具体要求:
职责描述:
1、负责人员招聘工作;
2、负责人员考勤、考核、奖金的监督及修正,入职资料审查及校验,入职相关手续的签订,劳资纠纷的防范及处理,员工档案资料的生命周期管理;
3、负责人事相关档案的管理,包括劳动合同、员工资料、培训、入职、离职、调岗、薪酬、社保、医保、公积金等相关资料的存档与管理。
4、负责公司行政类事务,包含但不限于办公用品管理,后勤保障等工作;
5、完成总经理交代的其他工作任务。
任职要求:
1、1年以上相关人事或行政工作经验;
2、有较好的亲和力和良好的沟通、组织、协调能力及服务意识;
3、能够熟练使用办公软件。
福利待遇:五险一金,节日福利,生日福利