具体要求:
职位概况:负责公司需求人才的招聘,面试,入职引导,人才库的建立,人才网站的开发,建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。
工作职责:档案管理:1、负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作;2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。
招聘管理:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、负责组织公司各项招聘活动情况,开发,维护适合的招聘渠道.
考勤管理:1、负责公司办公室人员的考勤记录;
培训管理1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成招聘培训体系;2、负责培训结果的评估和考核;
3、负责建立和更新员工培训档案,检查监督各区域的专业知识培训。
行政管理:1、负责办公用品等物品的发放及管理;
2、负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
3、负责公司内外部环境的管理,包括办公区域场所的整体绿化、布置和清洁;
4、负责公司所有文件的发放工作。