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谁是跳槽“立场模糊分子”

2008-09-22 浏览:1084

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秋风起,跳槽季。旧同事走,新鲜面孔加进来。格子间里的空气,仿佛也充满了躁动不安的气息。 最近碰头,大家总要神神秘秘问一句:“嗳,你打算跳槽吗?” 回答通常也是模棱两可,暧昧不明的:“想啊……不过总归要看看好。”

最近一份有 5000余人参与的网上调查,结果也印证了这样的说法: 75%的人说,他们想跳槽。也就是说, Office里掉一块天花板砸到 4个人,就有 3个是想跳槽的。但毫不留恋回答“随时可以跳槽”的,只占 15%,余下 60%,都是“想过跳槽”。

些跳槽季里的“立场模糊分子”为什么想跳槽,为什么又最终没有付诸实施?不妨听听他们自己的想法。

“每个月发工资时都想跳槽”

观望原因:也许可以升职呢?

吴先生 研发人员

真的,每个月领到工资单,第一反应就是“还是跳槽吧”。

我一个小白领,养了一部车,房子还在天上飞。每个月只见钞票“哗哗”向外流,靠这点薪水,真是前景堪忧。

如何赚钱的讨论热火朝天,乐此不疲。但是跳槽?你看大家叫得震天响,闲来无事也都譬如不如地在网上投投简历,但真正挪窝的没几个。为啥?公司新,人际关系比较简单,升职加薪主要还是看贡献,透明度比较高。

显然,升职的机会不是没有。另外,只要你提出来,还可以尝试“内部跳槽”,去其它部门。

职位跳一跳,再讨论跳槽,也不晚啊!

观望原因:优质猎头哪里找?

徐小姐 人力资源部职员

我算是很有耐性的那种人,毕业后在这间公司待了两年,虽然耳闻目睹“某老板的地下情人薪水高得吓人”之类种种混乱状况,倒也没有真正往心里去。但是,最近终于有件事情让我极为不爽。

总之,我要离职.我把希望寄托在猎头身上———不是说好的猎头,能发掘出你的潜力,帮你“卖”得好一点,而非是同类职位平卖么?但是现在接触的几个,要么糊里糊涂搞不清状况,张口就是完全不符合我要求的职位,一副急吼吼要把我贱卖掉的样子;要么就是动作缓慢,隔两个月给你打个电话,通报一下情况……

事已至此,我反倒不急了。年初不能跳,秋天似乎也希望渺茫,那就索性等到年底拿了年终奖再说吧!

“上司把我逼疯了!”

观望原因:她似乎要被调离

胡小姐 广告公司职员

最初进这间公司,还是因为我业余时间在这里兼过职。当时,我在毕业后进的第一家公司里做得并不如意。

进得公司大半个月,我就明白为什么她的下属一个接一个跑路———她实在是有把人逼疯的本事!自己做事情毫无条理,还老拖着我们。

所以,做了两个月,我就又动了跳槽的念头。但是,像我这样的新手,业内谁都不认识,怎么跳呢?  

关于跳槽这回事

近一半人没有跳过槽?

46%的被调查者表示没有跳过槽。余下的54%中,只跳过1次的占全部受访者的19%;跳槽2次的为13%;跳槽3次的为10%;跳槽3次以上的人,占12%。

跳槽是为学到更多?

“积累了经验,就要跳好地方”、“学习更多的东西”,这两个选项的选择率最高,分别有82%和80%的受访者认为,这两项是他们跳槽的主要原因。

立场模糊分子”有理?

统计显示,44%的受访者是被动接受“骑驴找马”。此外,“骑驴找马”的做法跟学历不无关系———大学本科毕业者和大专毕业生是最懂得调整应变的群体,这也可能说明,刚工作时,他们对自己的职业发展最不清晰。而读至本科以上,学历越高,对这种做法越不接受和不在意。

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