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从前台干起,现在身价过亿的女人

来源:今日头条 2016-02-29 浏览:465

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有用户在后台问我说:我现在在一家不大不小的开发公司做前台,平时也没有什么大事情,原来认为这是一个房地产公司,平台比较大,可能将来有发展,但几个月时间下来,感觉日复一日守大门,也没什么事情可做,想跳槽,但做其他的事情目前好像还没有准备好。怎么办?

其实要我说,如果你没想好做什么,那就先把眼前的事情做好。也许行行出状元这样的话你听太多了,但至少你听得进去做好今天的事情,是为给明天一个扎实的基础。

这让我想起在马云当年18罗汉中,有一位女罗汉,也是后来阿里上市27位合伙人中最励志的一位女事业合伙人。她的名字叫童文红。网络上一些报道这样记录她:

进入阿里时已经30岁了,不懂专业、没有背景;应聘的是行政助理,第一次面试没有被录用,第二次再试,被安排做前台;由于业务不熟,又和同事发生了摩擦,这样的职场开端实在不尽人意。


但童文红坚持了下来。在前台工作时,童文红的认真细致给很多同事留下了好印象:她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事;夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮;帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……

一年多之后,彭蕾(阿里巴巴集团首席人材官,兼任小微金服集团首席执行)找她,希望她去做行政部的主管。

“我觉得我做不了管理工作,就请他们另外请人。”童文红回忆起彭蕾帮她分析职业前途的情景:女人事业的黄金年龄是30岁到40岁,如果没能突破,今后就很难了。

“过去和他们是同事,而且自己是前台,职务比他们低;现在要带这个团队,是非常大的挑战。”最后,童文红认真考虑了自己的职业生涯,决定接受这个挑战。“一是要为职业生涯负责,二是阿里巴巴的管理层工作之外和员工是朋友。面对以前的同事现在的下属没有架子。”

有记者采访童文红,她说,作为一个员工,你习惯跳槽,你一进公司就谈利益,你一天到晚都想着几点下班,什么时候放假,作为初出茅庐者,你知道老板是怎么想你的吗?很多时候,如果你想让老板得到你的赏识,最好能以老板的思维打工……

如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么,什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想,为老板着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会,大家都在急功近利追求自己的回报,有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益,而忽视团队或企业的利益,那么这个企业还能发展吗?

为什么现在很多大学生不受企业欢迎,不是企业真的不要人,而是企业害怕那些一进企业,还没有为企业立下半点功劳,就在跟企业老板谈利益,谈回报的人。

虽然大学生读了很多书,有知识,有文化,但是这不能足已证明大学生就很有能力,能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前,凭什么给你那么高的薪资待遇呢?

所以说,做前台不可怕,怕的是在前台的岗位上干着上不了台的事情。做事先做人。做事如做人。归根结底还是人的问题。心态对了,人会像打了鸡血一样充满热情,否则把你放在最重要的岗位最好的机会上,也会眼睁睁看着机会逝去。

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