劳务派谴介绍与服务
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台州驰骋人力资源开发有限公司劳务派谴
（Labor Assignment） - 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
- 人才派遣的简介
- 在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大提高，生产关系逐渐完善。随着机关、企事业单位的改革深入，不可避免地带来人事（劳动）制度的变革。在变革中，社会保障体制正在逐步完善，事业的发展，迫切需要灵活的用人机制；同时，各类人才在流动中发展，并寻求最佳位置的社会人队伍越来越大。随着社会多元化发展，人才使用的方式也日趋灵活，为充分满足企业管理的更高要求，“人才派遣”应运而生。人才派遣突破用工单位与人才的双向关系，通过用人单位、用工单位与被派遣员工间的三方关系，构成人才派遣的人力资源运作机制，用协议和合同的方式确定三方的权利、义务和责任。
人才派遣是一种新型的用人机制.以《劳动合同法》和其它相关法规为依据，用人单位根据用工单位的需要，为其选择合适的人，将其派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订人才派遣协议，用人单位与被派遣员工签订劳动合同。提供岗前培训、签订劳动合同，办理招工录用手续、档案管理、工资发放、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）及公积金办理、处理劳动人事争议等服务，而派遣员工的日常工作则由用工单位进行管理和考核。
人才派遣其基本特征是用工单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性的特性。由于这种特性使得企事业单位能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源，同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自身的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。
- 人才派遣的优越性 相对传统的用人机制而言，人才派遣的优越性有：
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◆对社会而言，
◎人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；
◎打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级，或特殊人才）的供求矛盾；
◎同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。
◆对用工单位而言：
◎解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；
◎合理利用派遣公司后强大的人才中介支撑平台，
◎充分享受连带增值服务，节约用工单位的管理成本；
◎获得人力资源机构的专业服务，人事管理规范；
◎因专业机构建有较完善的劳资、人事及各项社会
◎保障制度，从而最大程度避免人事劳动纠纷。
◆ 对个人而言，
◎增加就业渠道，降低就业成本，更快地积累
◎工作经验，更好的维护自己的合法权益。
- 人才派遣的服务内容
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员工招聘 根据客户用人需要，协助用工单位发布信息，组织招聘，严格筛选确保人员素质 合同管理 根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等 档案管理 负责员工工作档案的建立、办理招工录用手续；负责员工职称的申报或认定 薪资发放 与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资；代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份；办理银行工资卡 社会保险及公积金 根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金 工伤及生育申报 按照国家有关规定为员工及时办理工伤、生育的申报 政策咨询 为客户提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼
- 人才派遣的所需材料
- ◇ 用工单位需提供材料 ◇
⊙ 用人单位提供营业执照副本复印件或事业单位法人登记证复印件；
⊙ 与派遣公司签订人才派遣协议书；
⊙ 薪酬标准、社会保险及住房公积金缴费标准。
◇ 派遣员工需提供材料 ◇社会化人员
⊙失业证或援助证（台州户口）
⊙ 身份证复印件1张
⊙户口簿主页和本人页的复印件1份
⊙在台州交过养老保险的：需提供养老保险手册
⊙已参加过工作的：提供原单位解除劳动合同的证明
⊙一寸白底彩照4张
应届大中专毕业生
⊙就业协议
⊙毕业证书复印件1份
⊙身份证复印件1张
⊙一寸白底彩照4张
- 人才猎头详情进入
驰骋猎头是长三角地区最早经人事部门批准成立的猎头公司之一，首家获得台州市人事劳动和社会保障局核发的《人才经营许可证》，编号为0001号;早在2002年就已经开展真正意义的高级人才猎头工作。秉持“专业、负责、共赢”的经营理念，依托蓬勃发展的制造业对高级管理人才、技术人才的需求，举全球人才为长三角所用，我们为民营企业500强中的20余家企业及广大中小企业提供了卓有成效的服务。