学历要求：本科|工作经验：5-10年|招聘人数：1人|
薪酬待遇：5001~8000
职位描述：
岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。男女不限，28-40岁，本科以上，5年以上相关工作经验