学历要求：大专|工作经验：5-10年|招聘人数：1人|
薪酬待遇：5000~8000
职位描述：
一、岗位职责在部门经理领导下，分管培训、绩效、晋升模块工作1、培训1.1协助部门经理进行培训策划，组织制定公司年度培训计划；1.2组织公司年度培训计划的实施（含月度培训计划的分解实施），整理和存档公司所有培训相关台账、记录、证书等；1.3负责外派培训协议的签订，培训费用的报销登记，能独立负责培训证件的维护、更新、取证工作（涉及外培程序）；1.4负责外部培训资源的导入，以及相关合同的签订、付款等工作；1.5负责《培训管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；2、绩效考核2.1负责月度绩效考核单的按时收集（包含部门经理级考核成绩汇总，并提交各部门）与审核（如存在不按规则操作的，应退回责任部门重新提交）；2.2负责各部门提交的绩效考核数据相关证据真实性的稽核；2.3组织绩效面谈的实施，滚动参与各部门绩效面谈，收集与绩效管理相关的问题事项；2.4汇总各部门绩效得分，制定绩效奖扣报表，制定绩效考核月报，报部门负责人审核，总经理审批；2.5负责各部门绩效未达标模块改善计划的跟踪，组织相关人员进行符合性的评定；2.6负责《绩效考核管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；3、晋升管理3.1负责各部门《晋升计划》的按时收集、审核与报批；3.2负责各部门《晋升计划》实施的滚动跟进，组织相关人员进行面谈并记录；3.3负责收集各部门《晋升申请》，并组织相关人员进行晋升评定工作，评定结果报批；3.4负责相关文件的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；二、任职要求：1.大专以上学历，人力资源专业或管理类专业毕业优先；2.5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源主管工作经验。3.熟悉员工培训、绩效、晋升运作机制；4.较强的沟通与协调能力，逻辑思路清晰、表达与文笔能力强，较强的抗压能力。三、福利待遇1、公司内部设置福利食堂2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议 在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议