具体要求:
职责描述:
1、 负责公司整体人才的招聘工作,完成公司整体招聘指标;
2、 负责公司全体招聘人员的管理,招聘顾问绩效考核及激励,提升整体招聘效能;
3、 根据公司情况,制定完善公司招聘制度及实施细则,推动制度及管理办法的实施,并根据需要及时调整优化;
任职要求:
1、 专科(含)以上学历,专业不限(人力资源,行政管理,心理学,金融相关,计算机专业等优先)
2、 较强团队协作能力以及资源整合能力,善于思考,有业务敏感度;
3、 组织敏感度高,书面与口头表达能力优秀。
4、要有招聘经验。