具体要求:
岗位职责:
1、基于组织战略和人才发展规划,协助完成培训项目的落地执行,包括不限于训前需求调研与分析、项目规划、课程筛选、培训组织、过程管控、训后追踪、效果评估等;
2、根据人才发展策略,实施人才盘点,并对关键岗位及后备梯队人员实施专项培养建设;
3、负责收集业务需求,收集整理素材并对相应资料进行优化;
4、策划公司管培生培养项目,并推动落地;
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄不超过30岁;
2、期望拥有比较强的亲和力,能够进行内部资源整合,发挥组织*大潜能;
3、能够拥抱变化,遇到困难坚持不懈,为企业人才发展战略贡献自己的一份力量。