具体要求:
工作职责:
1、依据企业战略及业务发展需求,建立与完善薪酬体系、福利体系、绩效体系并推动落地或快速推进招聘工作优先;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期提交人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
岗位要求:
1、有制造业薪酬绩效/高效招聘工作经验优先;
2、五年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。