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椒江
路桥
黄岩
临海
温岭
玉环
三门
天台
仙居
具体要求:
岗位职责
1、起草和修改报告、文稿,录入文字、复印文件及收发传真;
2、电话接听、转接、记录、反馈;
3、管理档案、通讯录等文件资料;
4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
5、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
6、员工考勤统计及外出人员管理。
任职资格
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
工作性质:
全职
年龄要求:
不限
招聘人数:
4人
职位类别:
行政专员/助理
工作地址:
台州市黄岩区澄江街道石峰路162号
职位福利:
本公司生产单相三相电机,台式电动冲床,因公司发展需求开拓外贸业务,诚招外贸销售人员,有机电经验者优先!详情请电话联系或者面谈!
2人
销售人员
温岭市泽国水仓工业区后仓路320号
餐补,房补,全勤奖,工龄工资,岗位晋升
人员要求:1、具备良好的沟通表达能力,声音甜美;2、专业工商管理、经济管理、财务、市场营销、信息管理等专业优先,大专以上大三大四学生;3、学习能力强,为人踏实,稳重,责任心强,能吃苦。条件优销售等岗位培养及留用正式员工。岗位薪资:底薪2500-4500+提成。双休,一天工作8小时。
3人
区域销售经理,咨询热线/呼叫中心服务人员,客户主管/专员
台州路桥腾达路1号东方星座a802
双休,试用期全薪,季度奖,年终奖,项目奖,工龄工资,公费培训,公费旅游
岗位职责:
1、负责开拓国际市场,并负责商务谈判及签订合同;
2、结合市场及实际工作开展情况不断调整、完善经营计划及实施方案,负责整个外贸业务的流程管理和风险控制;
3、根据总体管理目标完成本业务版块制度流程建立健全,确保业务开展持续有序;
4、对业务领域日常工作的信息进行收集、整理、分析与反馈;
5、本业务板块上下游客户的开发与维护工作。
任职要求:
1、英语熟练,在相关国际贸易相关金属或金属制品行业5年以上管理经验,带过10人以上团队;
2、良好的沟通、协调能力;
3、熟悉国际贸易各项流程及法律法规;
若干
销售经理
三门县沿海工业城梦海路17号
包吃,包住,五险,节日福利
主要负责酒店餐饮人员的管理 培训 及菜品推广。
年龄要求:25-40
有相关工作经验,可电话咨询,工作面议
25岁-40岁
1人
店长/经理
台州市仙居县白塔镇振兴路镇政府东侧
全勤奖,工龄工资,包吃,包住,五险
1.负责前厅的经营管理,确保前厅的正常运转
2.负责处理宾客的投诉,并进行沟通解决。
3.回答客人的各种咨询,提供必要的帮助。
4.协助上级领导不断改善工作标准和服务流程,并监督实施。
22岁-0岁
大堂经理
台州市椒江区中心大道191号
8小时工作制,带薪年假,全勤奖,年终奖,工龄工资,包吃,包住,五险,生日福利,节日福利,岗位晋升
1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长
3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、负责与董事会保持良好沟通,向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况,资金运用情况和盈亏情况
任职资格:
1、大专或以上学历,专业不限;
2、互联网平台同等职位2年或以上,常务副总3年以上经验;
3、协调沟通能力强、有担当抗压能力。
25岁-45岁
首席执行官CEO/总裁/总经理
临海古城街道立发路206号
1、协助部门主管日常开展招聘工作;
2、负责日常新进人员入、转、离等手续的办理、劳动合同签订、花名册更新等;
3、负责考勤的监督、会议纪要的下发和组织;
4、负责日常行为的监督和统计;
5、上级领导安排的临时事宜。
22岁-35岁
技术文员/助理,销售行政专员/助理,人事专员
1.负责公司各类项目进行全流程的ehs管理;
2.负责承包商人员日常入场ehs培训以及对承包商人员进行年度ehs复训、考试;
3.负责公司禁火区的动火作业现场安全措施落实的审查;
4.领导交付的其他临时任务。
1.全日制本科学历及以上,有ehs工作经验或化学、化工、安全、环保相关专业背景;
2.有相关工作经验者尤佳。
环境/健康/安全经理/主管(EHS)
台州市仙居县现代工业集聚区丰溪西路15号
住房公积金,双休,国家法定假,试用期全薪,五险
任职要求:全日制本科及以上学历。人力资源管理、工商管理等相关专业
工作内容:
负责公司的人力资源管理工作,执行人力资源政策,负责员工招聘、培训等方面的工作。
主要职责:
- 负责公司员工招聘、筛选、评估和培训等招聘流程,确保公司拥有合适的人员规模和结构;
- 关注员工发展,协助公司制定和执行员工培训计划,提高员工的综合能力和素质;
- 根据公司业务需求和发展规划,执行人力资源策略,协助公司制定和调整人力资源计划;
- 完成公司或上级领导交办的其他人力资源管理工作。
人事专员
班车接送,住房公积金,双休,公费体检,五险,节日福利