具体要求:
岗位职责:
1、配合总监制订公司培训计划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
5、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
三、薪酬福利:
1 、公司实行7小时/天工作制,双休,法定节假日按国家规定放假;
2、缴纳五险一金(工伤、医疗、生育、养老、失业、公积金);
3 、带薪年休假(5-10天);
4 、免费年度旅游、年度体检(每年至少一次);
7、丰富的培训项目与团队活动(如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉ok、生日会、文体活动、年终晚会等)