具体要求:
岗位职责:
1、建立、健全集团人力资源管理体系,并维护其正常运转;
2、负责组织招聘、绩效实施、开展培训、保持良好员工关系等各项人力资源管理工作的正常开展;
3、负责上传下达工作的畅通无阻;
4、负责对子公司人事工作的指导与监督;
5、提出完善公司规章制度的建议;
6、负责指导人事专员的工作,并提高其工作能力
7、完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;
2、3年以上制造业人力资源团队管理经验,5年以上人力资源相关工作经验,
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
4、擅长制造型企业的招聘,熟悉招聘模块和绩效管理。
5、能接受出差。