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具体要求：
人事主管 招聘要求 岗位职责： 1. 全面负责人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等； 2. 根据电商业务需求（客服、运营、仓储等岗位），制定招聘计划并快速落地； 3. 搭建基础人事制度（考勤、薪酬、员工手册等），适应小团队灵活管理； 4. 处理劳动法相关事务，规避用工风险； 5. 兼任部分行政工作（如社保公积金办理、员工活动组织等）。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 经验：3年以上人事工作经验，有制造业/电商行业背景者优先； 3. 技能： - 熟悉电商岗位人才画像（如运营、客服等岗位招聘技巧） - 精通本地招聘渠道（人才市场/劳务派遣/招聘网站） - 熟练使用办公软件，小企业需具备多线程工作能力 - 熟悉劳动法及基础财税知识 4. 特质： - 适应创业型团队，兼具制度规范与灵活执行 - 具备小型团队凝聚力打造经验 - 抗压能力强，能适应电商行业快节奏 薪资待遇建议 薪酬结构： - 月薪：5,000-8000元（参考二三线城市标准） - 绩效奖金：月度/季度招聘达成奖金（建议占比薪资20%） - 年度奖金：根据全年人事管理成效发放1-2个月薪资 福利方案： 1. 基础福利：五险一金、带薪年假（5-10天）、节假日福利 2. 电商行业特色： - 618/双11等大促期间额外补贴 - 免费参与电商平台官方培训资源 3. 成长激励： - 年度培训预算3,000-5,000元 - 团队管理能力提升通道（后期可晋升综合管理岗） 招聘策略建议 1. 优先渠道： - 本地制造业hr交流群 - 智联/前程无忧（侧重"中小微企业经验"关键词） - 制造业聚集区线下招聘会 2. 筛选重点： - 考察候选人"从0到1"搭建体系的能力（小厂核心需求） - 要求提供过往招聘效率数据（如平均到岗周期） - 增加"突发招聘需求"情景模拟面试环节 3. 成本控制技巧： - 考虑"人事+行政"复合型人才 - 对优秀应届生可提供"主管助理"岗位培养 - 与当地职业院校建立实习合作渠道
工作性质：
全职
年龄要求：
26岁-40岁
招聘人数：
1人
职位类别：
招聘经理/主管
工作地址：
浙江省台州市黄岩区新前街道浙江省台州市黄岩区新前街道峰丘村236号（自主申报）
职位福利：
五险,8小时工作制,全勤奖,工龄工资,公费培训,公费旅游,股权激励,包吃
1，对装配车间物料实行确认与检测判定。
2，对过程控制时发现的异常问题及时有效的判定与处理。
3，熟悉产品工艺及相关检验标准。
4，熟悉使用各类测量仪器及检测量具。
5，能使用word 、excel等软件制作数据图标，熟悉office等办公软件。
6，有阀门、卫浴一年及以上质检相关工作经验，能独立处理及解决过程中的异常问题，提出预防纠正措施。
餐补、全勤奖、岗位晋升、节日福利、年中奖、参保五险
20岁-48岁
质量检验员/测试员
浙江省玉环市清港镇樟岙村
餐补,8小时工作制,全勤奖,年终奖,五险,节日福利,岗位晋升
1、两年以上非标机械设计经验，熟悉机械原理，机械加工工艺。
2、熟练应用soildworks / cad / office等软件进行机械结构设计、图纸绘制、物料清单制作。
3、从事食品包装机械或食品输送机械者优先。
不限
2人
工程/机械绘图员,其他
椒江经济开发区经一路788号
餐补,8小时工作制,五险,高温补贴
