具体要求:
岗位职责:
1、制定公司企管部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘,录用,培训工作;
4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
5、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调;
6、负责公司行政统筹管理;
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;
2、3年以上企业同岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解何丰富的实践经验;
4、熟悉国家、地区以及企业管理合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律及政策。