具体要求:
岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、执行招聘工作流程,招聘能力较强,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
6、组织培训及企业文化活动;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;
2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
3、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。
4、3年以上人力资源工作经验,制造行业2年以上工作经验,有团队管理经验。