具体要求:
一、岗位职责
1.招聘:根据公司业务需求,发布招聘信息,筛选整理简历,组织面试或推送公司hr企业微信
2、维护和拓展招聘渠道,丰富招聘路径,对接与落实各部门人员情况
3、人工成本预算管控,人员成本核算,年度成本预算预测对比分析
4、协助商务部进行新项目人工成本报价和预算支持,提供参考性意见
5.协助开展员工培训、企业文化活动及员工关系管理,提升团队凝聚力;
6、员工关系维护,员工面谈处理
7、员工考勤记录,绩效考评推进落实
8、协助处理入、离、调、转、晋升,干部任免等事项处理
(目前主抓招聘和新员工培训两大块)
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少1年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策