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具体要求:

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具体要求:

1、中专及以上学历，有15年销售工作经验 2、对售前工作有较深的了解和认识； 3、有较强的客户沟通能力，能独立开发客户资源者优先 4、为人乐观开朗，具有较强的团队合作精神，抗压能力强 任职要求： 1.根据公司情况从事售前的客户开发与拓展； 2.挖掘客户需求，作相应的提案推荐； 3.积极保持与客户的沟通和联系，及时反馈客户信息及要求，与其他相应部门密切合作完成提案； 4.负责客户的开发，并能积极配合设计部进行客户提案； 5.客户的沟通与维护，能够独立开发新客户

具体要求:

任职资格 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有过电器行业做过的，具备一定的领导能力。

具体要求:

1、按合同和市场需要及销售计划，组织编制生产计划，并严格执行质量要求，保证各项生产 计划、质量指标如期完成。 2、督查各车间生产计划实施情况，合理分配劳动力，平衡调度各类设备、材料，总体控制生 产进度。 3、组织检查安全生产实施工作，消除安全隐患。 4、不断优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。 5、规范和完善各项操作流程并监督实施。 6、负责下属员工的培训、考核工作，加强员工队伍建设。 7、积极完成上级交办的其它工作。 任职要求：大专或以上文化程度；专业不限；五年以上电源线、电子线生产制造行业经验，三年以上车间主任以上管理经验。

具体要求:

工厂品质经理：1、????????组织开展质量管理体系流程、制度建立、健全，并持续优化；满足第二、三方审厂要求并推进持续改善；2、????????负责搭建、统筹新产品评价体系、确保评价及时性和有效性，拉通新品各制程投产相关文件、资料、控制点，确保新产品投产后品质得到有效监控；3、????????来料、制程、成品品质检验项目、检验点的设置策划、检验标准制定与修订，实施对来料、制程品、成品的质量实施检验、信息反馈及问题追溯，降低不良品的产生及不良品的转序流出；4、????????收集、分析制程、产品质量相关信息，推进各部门品质整改闭环，形成改善氛围；5、????????团队建设：落实部门对员工培养的要求，组织建立品质人员培训体系，并跟进实际情况，以提升员工专业素质和专业。

具体要求:

工厂品质经理：1、????????组织开展质量管理体系流程、制度建立、健全，并持续优化；满足第二、三方审厂要求并推进持续改善；2、????????负责搭建、统筹新产品评价体系、确保评价及时性和有效性，拉通新品各制程投产相关文件、资料、控制点，确保新产品投产后品质得到有效监控；3、????????来料、制程、成品品质检验项目、检验点的设置策划、检验标准制定与修订，实施对来料、制程品、成品的质量实施检验、信息反馈及问题追溯，降低不良品的产生及不良品的转序流出；4、????????收集、分析制程、产品质量相关信息，推进各部门品质整改闭环，形成改善氛围；5、????????团队建设：落实部门对员工培养的要求，组织建立品质人员培训体系，并跟进实际情况，以提升员工专业素质和专业。

具体要求:

岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；任职资格：1、35周岁以下，大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；
3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；
4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
任职资格：
1、专科以上学历，形象气质佳；
2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、熟练使用office等办公软件；
5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

1、负责公司上市准备阶段一切事宜 2、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案 3、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作 4、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源 5、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报 6、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案 7、负责公司人力资源的开发、管理和提高 要求： 1、家电行业 2、全面管理过30个亿以上规模的企业（这里指的是年营业额） 3、具有营销背景 4、经历必须稳定，年龄不宜过大（工作强度高）

具体要求:

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、12年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

任职资格：工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。工作时间：朝九晚五

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制订并组织实施人力资源规划及中、长期人力资源发展计划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、全面负责公司人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系、绩效薪酬管理等； 5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、制定和完善行政管理体系和制度，制定年度计划和部门年度，月度工作目标和工作计划，合理安排部门各项工作并组织实施，同时督促各项工作有效开展； 7、负责公司企业文化建设，日常行政发文、行政接待以及各会议和大型活动的组织协调工作； 8、统筹管理公司行政事务和后勤服务工作。如：档案、礼品、办公环境、消防、固定资产以及

具体要求:

岗位要求： 1、人力资源或相关专业专科以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验，有管理经验优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 岗位职责： 1、全面负责分公司人力资源工作，有丰富的招聘经验，带领人事部门开展招聘、为公司吸纳业务精英人才； 2、带领部门高效完成人力资源各项工作，及时有效满足用人需求，并结合公司战略进行相关人才储备。 3、采取有效手段提高公司员工的工作能力、士气和工作积极性，提升组织效率和工作效能； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、完成上级交办的其它工作。 分享 微信邮件

具体要求:

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上人力资源经理工作经验，有培训行业从业经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型企业管理工作经验； 2、熟悉公司日常工作管理流程，有良好的团队合作精神； 3、具有良好的语言表达理解能力、人际交往能力、亲和力以及应变沟通能力； 4、为人成熟稳重、思维缜密、工作认真负责积极进取 岗位职责： 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、分管公司内部管理、决策。执行决策管理、运行； 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 4、协助总经理负责公司日常管理工作，确保符合公司整体运行体系要求，及时向上级领导汇报工作进展； 分享 微信邮件

具体要求:

招聘要求： 1、熟悉gbt19001标准，有较强的质量意识； 2、具有1年以上质量控制工作或2年以上相关工作经历。 3、具备机械加工基本知识； 工作内容： 1、负责全面的质量控制工作 2、负责产品从原材料进厂检验、半成品检验、成品出厂测试等质量检验工作 3、参与质量事件事故调查、处理、验证。 5、对检验中发现的不合格品进行标识、隔离、报告，监督不合格品的处理过程，对处理后的不合格品重新进行检验验证。 6、做好质量检验纪录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、上报、归档。 7、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

平面设计专业，主要负责包装设计，兼总经理助理。

具体要求:

任职资格：工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。工作时间：朝九晚五

具体要求:

1：能做生产计划，生产调度。 2：能操作erp软件。 3：专科以上学历。 4：工作经验3年以上。 4：有家庭者优先。

具体要求:

1，熟练办公软件。2.航海专业优先。

具体要求:

熟悉现代企业管理的基本知识，善于发现问题并具有较强的沟通协调能力，具备一定的工作计划能力

具体要求:

1、中专及以上学历，电子或无线电相关专业毕业，有两年以上工业产品（机电产品）销售经验； 2、较好的沟通能力和个人素质； 3、有较好心理素质，能够承受市场开发压力； 4、有较强的市场开发意识，能够经常出差； 5、愿意与企业一起成长；

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求?2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审?3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作?完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。

具体要求:

有低压电器、建筑电气销售经验，负责台州地区的销售业务

具体要求:

8年以上生产制造业行政管理工作经验，3年以上办公室主任或是行政经理工作经验，有一定的人力资源管理工作经验。思维敏捷、对行政的管理体系和流程制度管理等精通并能灵活应用到企业实际工作中。

具体要求:

任职资格：为人虚心好学，对计算机感兴趣，有望从事这行业的，有一定的电脑知识基础最好。 岗位职责：电脑上门维修维护，监控维护，网络维护，办公设备维护。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。

具体要求:

岗位职责：
1、能够独立负责承担设计项目；
2、对收集相关资料进行汇总，确定设计方向，提出优秀合理的设计方案；
3、负责项目照明设计方面的设计管理工作，审核规划照明设计方案、扩初设计、施工图设计成果；
4、熟悉照明相关标准规范，灯具选型；
5、了解建筑照明施工规范，现场施工配合，对预期的设计效果、施工难点进行交底；
6、了解项目管理、工程概预算知识，提出项目设计进度及计划，对设计项目提出投资估算；
7、对照明设计师助理进行技术指导，完成上级领导交办的各项工作。
任职资格：
1、具有大专以上学历；
2、具有景观设计、城市规划、室内设计经验；
3、熟练掌握photoshop、cad、3dmax等软件，有较强的效果图制作能力；
4、具有较高的职业道德、团队合作精神。

具体要求:

1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司的车辆调度。
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
5、完成上级交办的其它各项工作

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。

具体要求:

主要负责公司整体人力资源规划，
1.人员招聘，应聘人员的预约、接待及面试。
2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订、续签及管理。
3.内部员工档案建设与管理，办公物品的管理发放。
4.负责公司行政后勤类工作，负责考勤统计核算。
5.负责制定、监督、执行企业管理规章制度、行政人事规章制度、绩效考核制度。
6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动以及员工聚餐。
7.负责组织公司月例会、周例会。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。

具体要求:

对下线数据清楚明了，具备一定相关经验   管理车间员工  该岗位有公司的福利和补贴          有责任心

具体要求:

有工作经验者优先
工资为底薪加提成

具体要求:

 1、每年多次国内外大型展会参展

2、主流电商平台

3、充足的锻炼机会 

要求：

英语四级或以上，书面表达顺畅，口语流利，身体健康，积极乐观，有合作精神。

外贸工作经验2年以上，基本熟悉出口流程。 

具体要求:

不用在外采购。办公室电话采购下单。

接采购订单，跟单直到订单完成。洽谈采购价格等。有采购经验者优先。

公司培训上岗。

具体要求:

1、负责台州电力信息网络维护； 2、新增网络设备的调试； 4、故障排查； 5、协助客户进行文档的整理； 6、针对相关产品对客户进行基础培训。 入职要求： 1、一年以上网络项目工作经验 2、精通tcpip协议，熟悉bgp mpls ospf stp vrrp acl等路由交换协议的工作原理； 3、熟悉华为，cisco、华三、锐捷等主流厂商的网络产品工作原理及配置流程； 4、具备较强的交流、沟通和表达能力，具有较强的团队协作意识、服务意识、责任意识和抗压能力，以及良好的项目控制、组织和 协调的能力； 5、具备一定的文字功底，能够编写简单的维护经验，总结报告等相关文档； 6、具有ccnp、h3cse、hcnp及以上证书认证者优先； 7、项目长期，台州本地人优先； 8、工作地点：台州电力局，工作时间：周一到周五8:3012:00 13:3016:30； 9、公司提供就近台州电力局住宿。

具体要求:

1、全面面负责公司后勤部门日常工作； 2、根据公司各部门人员需求状况组织进行招聘工作，并进行初选； 3、拟定公司规章制度，经批准后负责对制度的执行与监督 4、负责公司知识产权的、项目的申报、复评工作； 5、策划、组织、协调、实施公司重的大活动； 6、沟通、直调并建产良好的公共关系； 7、企业文化建设、品牌建设。 8、领导交办的其它事项

具体要求:

1、从事人力资源管理工作1年以上经验。 2、工作认真负责，具有一定组织协调能力； 3、会熟练使用办公软件。具有一定法律法规技能； 4、文字功底扎实，口头表达能力强，思维敏捷，原则性强； 5、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议； 6、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实； 7、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；。

具体要求:

1、30-40岁；行政管理、企业管理本科以上学历； 2、从事过行政管理相关工作经验3年以上，具有良好的人际沟通能力和独立工作能力。 3、熟悉iso9000等质量管理体系流程 4、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行 5、熟练操作计算机及办公软件 6、工资3500-5500

具体要求:

1.有组织能力，有文化基础，应变力强，有亲和力 2.能组织培训及挖掘员工工作潜力，工资福利面议 3.年龄30至40岁左右，性别不限

具体要求:

1.有相关的工作经验，具有较强的管理能力和沟通能力，女性者优先,电脑操作熟练，熟悉各种制图软件。2.待遇面议 2.工资待遇请面谈，谢绝打电话时咨询工资待遇，符合的或有意向的请直接到公司面试，谢谢合作！

具体要求:

任职资格：为人虚心好学，对计算机感兴趣，有望从事这行业的，有一定的电脑知识基础最好。 岗位职责：电脑上门维修维护，监控维护，网络维护，办公设备维护。 工作时间：周一至周五8:30-5：00

具体要求:

1、相关岗位3-5年以上经验； 2、熟练操作人事考核和制度管理； 3、做会议记录，进行会议跟踪，并列入考核项目； 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪，并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇； 5、收集每个部门的工作计划及工作内容，跟踪工作内容完成情况，并列入考核； 6、进行新员工的考勤办理，考勤统计，请假条的登记； 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作； 8、负责食堂的用餐管理登记； 9、负责车间的5s管理； 10、总经理交代的其他工作事宜。

具体要求:

岗位职责： 1、负责生产车间班组的生产与管理； 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训； 3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作； 4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。 任职资格： 1、中专及以上学历，专业不限； 2、2年以上制造企业基层管理工作经验； 3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理； 4、熟悉工艺文件及操作规程，熟悉iso9000质量管理体系要求，并按体系要求完成相关文件、记录，有良好的沟通和组织协调能力。 5：工作内容为cnc，加工中心生产铝制电动机外壳，要求精密。 6：有设计制作夹具的经验。