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具体要求:

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具体要求:

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具体要求:

1、协助招商部同事签订合同及各种文件，并对已签订的合同及各种文件进行申报、用印、存档、录入。 2、协助运营部录入日常报表，数据分析。 3、协助部门负责人处理部门内部事务，协调部门与各部门之间相关事宜。 4、熟悉办公软件，电脑操作熟练。熟悉公文的写作，有一定的文字处理能力。 5、对零售、餐饮、娱乐等业态、品牌有一定的了解。 岗位要求： 1、大学专科及以上学历，形象气质佳，熟练操作office办公软件，精通xcel，等操作，打字速度快。 2、2年以上商业公司相关管理工作经验； 3、优秀的沟通能力、人际关系和谈判技巧；有文艺、体育特长优先； 4、有商场招商运营部门助理工作经验优先。

具体要求:

1、在所属专案经理的领导下，负责所属案场的数据管理、统计和维护工作协助案场销售标准流程的推广与实施； 2、负责案场内部的日常行政管理和文件归档同时承担所属案场与公司各职能部门的接口工作。 任职条件： 1、大专以上学历，1年以上相关企业工作经验； 2、通晓行业规则，具备基本职业素养，有较强事业心者优先； 3、具备良好的沟通能力和较强的团队合作意识； 4、具备专业的书面表达和较强的口头表达能力； 5、友善且有亲和力、身心健康，能适应快节奏工作环境，并承受较高的工作压力。

具体要求:

岗位职责 1. 掌握市场信息动态，结合项目内部情况，协助营销策划领导制定营销策略。 2. 协助营销策划领导督促营销策略、推广策略等执行情况。 3. 搜集区域内房地产项目供求数据，分析竞争项目营销策略，撰写分析报告。 4. 监控先进城市市场动态，借鉴优秀营销经验，为项目营销决策提供建议。 5. 对接广告公司进行vi系统延展、设计应用，手册设计、公司画册设计。推广报版平面，户外大牌、导旗设计。 6. 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，包括各类媒体软硬广、项目楼书、各种宣传册、宣传期刊等设计及文案，参与电视广告、短信及其他涉及到平面或文案的策划设计。 岗位要求： 1、 本科以上学历，建筑专业、工程专业、营销专业、房地产专业毕业者优先考虑； 2、 文笔流畅、思路开阔，并具备良好沟通表达能力，对广告策划及媒介制作等方面有一定的认识及见解，有一定的公关活动或市场推广的策划与执行经验； 3、 掌握策

具体要求:

应征要求：1、 人力资源、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业，专科及以上学历，5年以上制造类企业同岗从业经历，2年以上管理岗位经验； 2、 熟悉人力资源六大模块，尤以招聘、培训见长； 3、 熟悉该部门的规范流程，有娴熟的处理相关事项能力； 4、 具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，且熟悉劳动合同法的法律法规； 5、 责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦。 岗位职责：1、 建立并完善公司现有的人力资源管理体系，制定人才储备计划及员工职业发展制度，以期实现人才优化配置； 2、 制定部门年度工作计划，并跟踪执行情况，负责公司各种相关制度的拟定及审核。必须有过招聘、培训计划的拟定跟实施经验； 3、 塑造、维护和推广企业文化、加强员工之间的凝聚力及对企业的归属感。能制定并优化各项管理的规章制度； 4、 负责组织安排各类会议，及公务接待等活动的筹备和来宾接待工作。

具体要求:

岗位要求：
1.专科及以上学历；
2.台州本地优先。

岗位职责：
1.参与策划医院有关重大活动并负责予以实施；
2.负责医院对外形象设计和新闻宣传和公共关系管理；
3.负责医疗市场的调研和拓展工作；
4.负责医院服务质量的控制和整改工作；
5.负责医院与院外相关部门联系、协调，以建立良好的医院与外界沟通渠道。

具体要求:

应征要求：＜br/＞1、人力资源、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业，专科及以上学历，5年以上制造类企业同岗从业经历，2年以上管理岗位经验；＜br/＞2、熟悉人力资源六大模块，尤以招聘、培训见长；＜br/＞3、熟悉该部门的规范流程，有娴熟的处理相关事项能力；＜br/＞4、具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，且熟悉劳动合同法的法律法规；＜br/＞5、责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦。＜br/＞＜br/＞岗位职责＜br/＞1、建立并完善公司现有的人力资源管理体系，制定人才储备计划及员工职业发展制度，以期实现人才优化配置；＜br/＞2、制定部门年度工作计划，并跟踪执行情况，负责公司各种相关制度的拟定及审核。必须有过招聘、培训计划的拟定跟实施经验；＜br/＞3、塑造、维护和推广企业文化、加强员工之间的凝聚力及对企业的归属感。能制定并优化各项管理的规章制度；＜br/＞4、负责组织安排各类会议，及公务接待等活动的筹备和来宾接待工作。＜br/＞＜br/＞工作地址：黄岩（为主）/三门（出差）＜br/＞年龄要求：28-38＜br/＞有意向前请先与季经理联系：座机88869588＜br/＞

具体要求:

工作职责：1、?组织开展行业、市场情报搜集与分析，参与制订公司战略规划和行动方案，并据此起草本部门工作计划，经报批后带领部门执行；2、?在分管领导指导下，负责起草、完善公司制度管理建设、经营管控管理、信息化管理规章制度与关键流程等文件；3、?根据公司的发展战略和中长期发展规划，组织制订业务战略及职能战略，并指导子公司战略规划（市场目标、财务目标、竞争策略）的制定；4、?参与公司规划中国家“两化”融合内容的制订与完善，根据公司规划中关于“两化”融合的部署，组织协调好示范项目的带动作用，提升公司智能化水平；5、?组织实施公司发展战略，根据需要提出公司战略调整意见，并监督公司（包括分、子公司）战略规划实施；6、?组织开展公司制度的适用性修订与复审工作，协调各部门开展公司管理制度体系的制订与修订，指导子公司管理制度的建设工作，不断健全公司制度管理体系；7、?组织开展公司经营目标、年度经营计划、子公司经营计划、部门目标计划的起草和评审工作，报批后推动落实；8、?协调公司总部其他各管控部门，定期开展各责任单位的经营业绩和责任考核及检查，加强对各责任单位的经营管控和指导；9、?召集、组织公司经营管理分析会议，开展公司经营活动运行分析工作，及时拟订公司经营的全面调控和优化方案，形成相关决议并推动落实；10、?分派公司信息化系统和网络管理工作并对工作开展情况进行检查，统筹推进公司各责任单位信息化系统的建设；?11、?分派公司对内、对外法律事务管理工作任务，并对工作开展情况进行监督和检查，规避公司生产经营法律风险；12、?处理公司制度建设管理、经营管控管理、信息化管理、法务管理工作中的突发问题和非常规问题，并负责协调本部门与其他部门的工作关系；13、?加强本部门团队建设，指导、激励和培养下属提高业务素质和工作效能；14、?完成上级交办的其他工作。任职资格：1.企业管理相关专业，本科及以上，母子公司管控管理或战略管理相关工作经验5年及以上2.掌握企业管理、经济管理、财务管理、行政管理等相关知识3.掌握国家公司经营管理有关法律、法规和政策规定，?掌握国家标准、企业标准、行业标准4.精通本企业生产和经营管理特点及业务流程5.熟悉国家“两化”融合的相关知识6.掌握国家标准、企业标准、行业标准7.熟悉信息化系统建设相关知识8.熟练运用办公自动化软件及公司局域网9.高度的职业道德和职业素养，责任心强10.较强的逻辑思维能力和分析判断能力11.良好的领导能力和人际交往能力12.良好的沟通协调能力和表达能力13.较强的信息寻求能力

具体要求:

岗位职责：1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理；4、完成上级交办的其他任务。任职资格：1、大学专科及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；2、从事相关工作1年以上，具备一定的工程资料管理经验；3、熟练使用cad、word、excel等绘图及办公软件；4、具有良好的团队合作精神，责任心强；5、工作有条理，有较强协调能力。

具体要求:

岗位要求：1.学历要求：全日制专科及以上学历。2.专业及技能要求：经济、金融、财务、法学、统计等相关专业，能熟练运用基本办公软件，熟悉授信业务条线的管理制度及操作流程，熟悉国家金融行业相关法律法规。3.年龄及工作经验：35周岁（含）以下，从事银行工作两年（含）以上，有商业银行信贷管理和授信评审工作经验者优先。4.户籍要求：台州地区。5.条件特别优秀的，可适当放宽条件。

具体要求:

1.银行从业经验3年以上，有一定的营销团队管理能力； 从事500万以下授信业务管理经验,熟悉银行信贷业务操作，熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的风险控制和当地区域市场拓展能力，客户关系维护能力较强。

具体要求:

熟悉精通办公软件操作；抗压能力强，有上进心，工作态度积极，责任心强，愿意往更高职位发展者。

具体要求:

1、金融从业经验2年以上，其中担任部门负责人1年以上者，或有储蓄理财营销管理工作经验者优先； 2、熟悉金融业经营管理，具有较强的沟通协调和市场开拓能力，社会交际能力强。

具体要求:

1.银行从业经验3年以上，有一定的营销团队管理能力； 2.从事100万以下授信业务管理经验,熟悉银行信贷业务操作，熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的风险控制和当地区域市场拓展能力，客户关系维护能力较强。

具体要求:

岗位职责: 1、负责收集与分析销售数据，为销售管理工作提供依据。 2、负责对费用进行审核、登记、控制及erp系统的通过。 3、负责保持与各部门之间的沟通联络，及时传达公司的销售政策和文件通知并做好存档工作。 4、负责公司会务安排，做好后勤保障工作。 5、负责处理日常行政事务。 任职要求： 1、本科或以上学历，专业不限。 2、有1年以上销售内勤工作经验，优秀应届生也可考虑。 3、了解财务管理基础知识和合同法等方面的知识； 4、掌握文秘助理工作内容，接受过商务礼仪知识培训。 5、熟练使用excel、office、ppt等办公软件，并能通过公司的计算机测试； 6、具备基本的网络知识，具有较强的数据收集和分析能力； 7、有一定的应用文写作能力； 8、能娴熟的处理各类办公事务的能力。 9、普通话标准，亲和力好，有良好的沟通与人际交往能力，善于协调、处理部门之间的关系； 10、年龄20-30周岁

具体要求:

类别：总务、薪资、客服、物流管理职责：负责整合部门内行政、人事及总务运作、会计等工作，协助部门主管，协调部门间各项工作。条件：大专以上学历，35岁以下，认真仔细，服从执行力强，良好沟通力，熟电脑操作，中文输入50字/分钟以上。

具体要求:

1、高中及以上学历；
2、有管理潜质和良好的沟通能力；
3、有亲和力并对服务行业充满热情；
4、有奉献精神，热爱超市行业
能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏；
我们将为您提供
1、先进、全面的零售行业管理系统培训；
2、有关管理、沟通、领导等专业课程；
3、广阔的发展空间，未来的职位可能是：
课长→处长→店经理以至更高的职位；
4、具有竞争力的薪资，完善的福利保障，缴纳五险，享受年假制度等；
招聘电话：0576-84298056

具体要求:

1、高中及以上学历；
2、有管理潜质和良好的沟通能力；
3、有亲和力并对服务行业充满热情；
4、有奉献精神，热爱超市行业
能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏；
我们将为您提供
1、先进、全面的零售行业管理系统培训；
2、有关管理、沟通、领导等专业课程；
3、广阔的发展空间，未来的职位可能是：
课长→处长→店经理以至更高的职位；
4、具有竞争力的薪资，完善的福利保障，缴纳五险，享受年假制度等；

招聘电话：0576-84298056

具体要求:

类别：总务、薪资、客服、物流管理 职责：负责整合部门内行政、人事及总务运作、会计等工作，协助部门主管，协调部门间各项工作。 条件：大专以上学历，35岁以下，认真仔细，服从执行力强，良好沟通力，熟电脑操作，中文输入50字/分钟以上。

具体要求:

1、高中及以上学历；
2、有管理潜质和良好的沟通能力；
3、有亲和力并对服务行业充满热情；
4、有奉献精神，热爱超市行业
能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏；
我们将为您提供
1、先进、全面的零售行业管理系统培训；
2、有关管理、沟通、领导等专业课程；
3、广阔的发展空间，未来的职位可能是：
课长→处长→店经理以至更高的职位；
4、具有竞争力的薪资，完善的福利保障，缴纳五险，享受年假制度等；

招聘电话：0576-84298056

具体要求:

1、高中及以上学历；
2、有管理潜质和良好的沟通能力；
3、有亲和力并对服务行业充满热情；
4、有奉献精神，热爱超市行业
能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏；
我们将为您提供
1、先进、全面的零售行业管理系统培训；
2、有关管理、沟通、领导等专业课程；
3、广阔的发展空间，未来的职位可能是：
课长→处长→店经理以至更高的职位；
4、具有竞争力的薪资，完善的福利保障，缴纳五险，享受年假制度等；

招聘电话：0576-84298056

具体要求:

（一） 职位描述：
1、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
2、负责调查客户需求，确定市场策略，；并且负责相关法律产品的营销与推广；
3、根据市场营销计划，完成部门指标；
4、开拓新市场,发展新客户；
（二）任职条件
1、专科以上学历；
2、相关营销工作经验或相关行业经验；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、有法律从业资格证者优先。
（三）薪酬待遇：
底薪+提成

具体要求:

1.态度认真负责，做事细心谨慎，性格积极乐观，具有一定抗压能力。
2.负责资料的整理与归纳，邮件的收发，以及办公室相关事情的处理。
3.能合理安排事务，执行力强。
4.有五险一金，双休

具体要求:

1.银行从业经验3年以上，有一定的营销团队管理能力；
2.从事500万以下授信业务管理经验,熟悉银行信贷业务操作，熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的风险控制和当地区域市场拓展能力，客户关系维护能力较强。

具体要求:

工作职责： 
- 通过在日常基础管理中运用最高的标准，来实现部门销售、利润、损耗等指标、及有效库存控制 
- 通过运用客户和市场知识，把握促销和时机使部门完成既定的目标 
- 直接面向目标客户和商品管理部开展工作，从而达成销售利润的增长 
- 重点客户发展工作，协助现场营运部开展特殊的销售活动 

人员要求： 
- 至少2年零售业相关销售营运和带团队经验 
- 良好的产品知识和商业意识，较强的销售技巧，特别是在b2b环

具体要求:

主要职责：1、
负责制订公司中长期发展战略；2、
负责制订公司战略规划流程，主持集团公司年度经营计划的制订，协助各子公司、事业部制定战略规划和年度经营计划；3、
分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位，对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况

具体要求:

有营销策划、业务员经验者优先，具体面议

具体要求:

工作职责： 
- 通过在日常基础管理中运用最高的标准，来实现部门销售、利润、损耗等指标、及有效库存控制 
- 通过运用客户和市场知识，把握促销和时机使部门完成既定的目标 
- 直接面向目标客户和商品管理部开展工作，从而达成销售利润的增长 
- 重点客户发展工作，协助现场营运部开展特殊的销售活动 

人员要求： 
- 至少2年零售业相关销售营运和带团队经验 
- 良好的产品知识和商业意识，较强的销售技巧，特别是在b2b环

具体要求:

1、负责制订公司中长期发展战略； 2、负责制订公司战略规划流程，主持集团公司年度经营计划的制订，协助各子公司、事业部制定战略规划和年度经营计划； 3、分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位，对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析； 4、收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平，为公司提高核心竞争力、加快技术创新提供建设性意见； 5、根据战略规划的要求，组织和策划与国内外合作者的战略合作； 6、负责专业性协会管理； 7、直属上级交办的其他工作。 工作要求 大中型企业战略发展与业务规划相关工作经历3年以上

具体要求:

职位描诉：公司战略管理部门管理行业研究及分析任职资格：大中型企业战略发展与业务规划相关工作经历3年以上年龄：45周岁以下

具体要求:

1、专业要求: （1）工民建等相关专业。 2、学历要求： （1）全国统招全日制大专及以上学历； 3、其它要求： （1）性格外向、活泼、善于沟通、交际能力强； （2）工作责任心强、能吃苦耐劳； （3）身体健康、五官端正，形象良好，气质佳； （4）具备较强网络专业知识或有类似业务承接工作经验者优先。

具体要求:

1、有一定团队工作经验，能协调同事工作，配合领导工作；
2、通过学习与熟悉公司行业产品知识及电话沟通技巧，电话联系客户意向，收集提供相关需求信息与客户资料；
3、处理销售团队相关后勤事宜；
4、学习能力强，良好的个人能力强，口齿清晰，善与人沟通交流；
5、抗压能力强，为人热情，务实、勤奋、有激情，责任心强，积极的工作态度；
6、有电话营销经验优先！

具体要求:

1、做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、装订、归档等工作；
2、每月进项发票认证及发票开具，根据需要提供相关单位基础资料及财务报表等资料；
3、协助会计财务工作；
4、配合完成部门交办其他工作。
5、大专以上学历，财务管理或会计等相关专业；可接受优秀应届毕业生；
6、吃苦耐劳，沟通能力强，细心、反应灵敏，能适应高强度工作；
7、此岗位需要入驻建筑项目部，介意者慎重选择。

具体要求:

具体要求:

负责同外界部门的关系联络，编辑公司文件，文档，协调处理公司同其他部门的关系,要求有良好的沟通能力，熟练交际应酬，处理公司与政府部门的关系

具体要求:

1、形象气质佳，热情，有亲和力 2、身高160cm以上，年龄18-28周岁 3、良好的服务意识及礼仪 4、有销售经验或相关客服经验的优先

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。任职资格：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；2、一年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

具体要求:

岗位职责：1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；5、制定招聘预算并控制执行；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

具体要求:

1、行政管理、企业管理、中文等相关专业专科以上学历；2、二年以上助理工作经验；3、知识结构丰富，文字功底扎实；4、有较强的组织，协调，沟通，交际能力；5、良好的团队协作能力，具有较强的判断力和执行力；6、形象气质佳，会开车。

具体要求:

岗位职责：1、负责跟进公司已有客户的沟通邀约，开发新客户；2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者*近的培训动态；3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；5、组织已报名学员的上课；6、完成其他临时性工作。任职资格：1、年龄22到30岁，专科以上学历；2、普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；3、有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。4、退伍军人优先。

具体要求:

任职资格：1、大专及以上学历，女性，形象气质佳，28-40岁。??2、环保、新材料等相关专业毕业或相关行业工作经验者优先考虑（如各方面均优秀但无经验者，也可以参加内部培训）。??3、有较强的人际沟通、协调能力、抗压能力和解决问题的能力。????4、工作积极主动，有较强的事业心、能吃苦耐劳、服从领导安排。

具体要求:

岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

具体要求:

1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；2、负责售后客诉电话的接听及回访；3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；4、协助分馆客服老师临时接待工作（可接受加班者优先）5、完成上级交给的其它事务性工作

具体要求:

岗位职责：1、负责广告片的剪辑和包装设计及制作；2、理解电视语言，根据创意脚本或文案对广告片进行制作、剪辑和编排，传达宣传诉求；3、广告片的剪辑合成的制作。任职资格：1、精通photoshop平面软件；至少精通3dmax、maya、finalcuntpro中的一款软件；2、熟练掌握ae和premiere或者vegas剪辑软件；3、熟悉电视购物广告，可独立完成广告包装、三维片头动画、广告片等的设计及制作；4、对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；5、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；6、2-3年以上的工作经验，有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋；7、能吃苦耐劳，适应高强度的加班熬夜工作。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。任职资格：1、专科以上学历，形象气质佳；2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；3、做事认真、细心、负责；4、熟练使用office等办公软件；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

1、擅长与人沟通，工作积极，能熟练使用电脑2、五官端正，形象气质佳，有驾照。工作职责：1.协助校长处理客户及各种问题。2.给校长汇报各项数据。3.做好客户来源信息渠道等的统计与分析。

具体要求:

1.2年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验，有成功的独立运作培训机构的经验优先2.了解培训市场，3.有团队管理经验，可独立开展各种培训项目;4.有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力5.具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力岗位职责:1.负责校区建设，日常管理与业务运营1)制定和调整校区发展计划、合理安排各项工作2)根据公司人力资源及销售政策，完善本校区销售体系，培养业绩团队，保障完成销售指标;3)及时分解公司下达的业绩指标，组织制定各工作计划，并监督实施;4)编制和报批校区年、季、月度销售计划及销售费用予预算，并监督实施;5)负责校区企业文化落地实施。2.校区团队管理及建设1)培养中层领导，组建高效的领导团队2)明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题3)完善绩效考核制度，调动员工积极性;4)作为校区的第一负责人管理咨询、教学、教务团队