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具体要求:

发展方向：资深销售代表→销售主管→中心主任助理→中心主任→销售经理 职位描述： 1、接待来访客户做课程介绍及咨询，并完成客户签约付费； 2、负责向部门主管提供准确的周度、月度、年度销售报表； 3、列席销售例会； 4、持续跟踪、服务新老客户； 5、与客户建立良好关系、维护学校形象。 岗位要求： 1、市场营销及相关专业大专以上学历； 2、一年或以上销售工作经验； 3、优秀的表达、沟通能力；良好的职业形象； 4、热爱销售工作，认真、积极，乐于接受挑战，吃苦耐劳，具有责任心及团队精神。 加入新世界教育集团即可享受： 1、保底薪资+丰厚奖金； 2、签订正式劳动合同，享受五险一金 ； 3、每年享受带薪年假、法定节假日等福利； 4、完善的入职及在职培训机制； 5、免费的新世界培训课程 ； 6、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制 ； 7、良好的工作环境和团队氛围； 8、丰富的公司员工活动 。

具体要求:

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具体要求:

发展方向：课程顾问→资深课程顾问→课程顾问主管→中心主任助理→中心主任→销售经理
职位描述：
1、接待来访客户做课程介绍及咨询，并完成客户签约付费；
2、负责向部门主管提供准确的周度、月度、年度销售报表；
3、列席销售例会；
4、持续跟踪、服务新老客户；
5、与客户建立良好关系、维护学校形象。

岗位要求：
1、市场营销及相关专业大专以上学历；
2、一年或以上销售工作经验；
3、优秀的表达、沟通能力；良好的职业形象；
4、热爱销售工作，认真、积极，乐于接受挑战，吃苦耐劳，具有责任心及团队精神。

具体要求:

1.与上门的客户进行面对面的课程销售工作；2.准确介绍培训课程，帮助学员做好合理建议，办理报名手续；3.完成公司安排的业绩指标，并维护现有客户的服务；4.公司有足够的数据支持，不必自己寻找客户名单。任职要求：1.有销售、咨询或招生工作经验优先；2.专科或以上学历；接受能提供全职工作的应届毕业生；3.思维敏捷，善于倾听，沟通及应变能力强，有责任心；4.热爱销售工作，愿意接受挑战，能够承担工作压力；加入新世界教育集团您即可享受：1、保底薪资+丰厚奖金；2、签订正式劳动合同，享受五险一金；3、朝九晚五，每年享受带薪年假、法定节假日等福利；4、完善的入职及在职培训机制；5、免费的新世界培训课程；6、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制 ；7、良好的工作环境和团队氛围；8、丰富的公司员工活动。

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职位描述：
1、接待来访客户做课程介绍及咨询，并完成客户签约付费；
2、负责向部门主管提供准确的周度、月度、年度销售报表；
3、列席销售例会；
4、持续跟踪、服务新老客户；
5、与客户建立良好关系、维护学校形象。

岗位要求：
1、市场营销及相关专业大专以上学历；
2、一年或以上销售工作经验；
3、优秀的表达、沟通能力；良好的职业形象；
4、热爱销售工作，认真、积极，乐于接受挑战，吃苦耐劳，具有责任心及团队精神。

具体要求:

发展方向：课程顾问→资深课程顾问→课程顾问主管→中心主任助理→中心主任→销售经理
职位描述：
1、接待来访客户做课程介绍及咨询，并完成客户签约付费；
2、负责向部门主管提供准确的周度、月度、年度销售报表；
3、列席销售例会；
4、持续跟踪、服务新老客户；
5、与客户建立良好关系、维护学校形象。

岗位要求：
1、市场营销及相关专业大专以上学历；
2、一年或以上销售工作经验；
3、优秀的表达、沟通能力；良好的职业形象；
4、热爱销售工作，认真、积极，乐于接受挑战，吃苦耐劳，具有责任心及团队精神。

具体要求:

岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

具体要求:

人力资源业务支持中心（劳动法法务方面，兼行政）；
四到五年人力资源岗位经验，有台资或外资背景佳；
月薪6千到8千，双休，五险一金；

具体要求:

人力资源业务支持中心（劳动法法务方面，兼行政）；
四到五年人力资源岗位经验，有台资或外资背景佳；
月薪6千到8千，双休，五险一金；

具体要求:

1、员工招聘、入离职手续办理、培训、薪酬核算等人事工作；
2、有较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力，有高度的责任心；
3、熟练应用word/excel/powerpoint 等办公软件；
4、熟悉人事工作流程，熟悉劳动法，有相关岗位工作经验者优先。
5、人力资源管理、法律、物流管理等相关专业

具体要求:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有良好的文字功底、语言表达、沟通、组织及协调能力；
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力；
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

公司福利：
1、丰厚薪酬、每年调薪、单双休/驻外机构双休、国家法定节假日；
2、五险一金、年终奖、高温补贴、通讯补贴、出差补贴等；
3、公费学习、专业培训、导师人脉、晋升空间、出国机会；
4、免费工作餐、定期旅游、带薪年假、节日礼品、专属关怀；
5、政策补贴:就业补贴、租房补贴、生活津贴、购房补贴、应聘补贴等；

具体要求:

岗位要求：1、大专以上文凭，人力资源等相关专业； 2、熟悉人力资源管理六大模块； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并 督导相关人员执行； 5、做事细心，有较好的文字功底； 6、具备良好的沟通协调能力。

具体要求:

1.性格开朗，有良好的语言表达能力以及人际交往能力。工作认真负责，耐 心，细心；
2.本科及其以上学历；
3.人力资源及其相关专业，熟练掌握人力资源六大模块；
4.有从事相关工作经验者优先考虑。

具体要求:

1、大专以上学历，管理相关专业，人力资源专业优先；
2.负责新员工培训、在职人员继续教育培训工作，严格按照gsp要求建立人员培训资料与档案记录。
3.做好员工的人事档案等管理工作，建立健全员工及人才信息资料库。
4.负责人员各种考核方案的制订与执行，不断提高工作效率和人员效能。
5.做好公司员工的招聘、录用、调动、辞职、辞退等手续的办理及后续工作。
6.负责公文、质量管理体系文件收发、公司档案的建立与管理。
7.负责监督公司印章、证照的保管与使用工作。
8、完成领导交办的其它工作。

具体要求:

职位名称: 机场驻点客户专员 学 历：全日制本科及以上学历 招聘人数：8 工作地点：台州 工作年限:不限 户籍要求：本地人优先 岗位职责：驻点机场办理信用卡 岗位要求： 1、28周岁（含）以下，女性； 2、五官端正、口齿清晰、普通话标准； 3、有亲和力、性格温和、善于与人沟通。 待遇：优厚保底底薪 + 高额业绩提成、带薪休假、过节费、、（入职即交五险一金）

具体要求:

1、从事劳务外包、项目外包、薪酬外包、人事外包服务的项目营销；
2、通过网络及招投标、电话、拜访等方式开发和维护客户；
3、持续做好客户维护寄需求二次开发，提升客户满意度；
4、深度了解分析客户需求，为客户定制业务服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果；
5、及时反馈客户需求、市场变化，提出新行销思路、建议；
6、熟练掌握业务知识，学习人力资源、财税和法律专业知识。
任职要求：
1、22-35岁，男女不限，大专或以上学历；
2、有市场及同行经验者优先；
3、有一定学习能力，沟通协调整理强。

具体要求:

1.学历背景 人力资源管理等相关专业大专以上学历。 2.培训及资历 受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学、基本财务知识等方面的培训。 3.工作经验 具有一年以上人力资源管理工作,熟悉人力资源规划、绩效、薪酬方面的工作。 4.基本技能和素质 1）对先进的人力资源管理理念有一定的了解认识。 2）出色的组织协调能力、沟通能力、观察能力、计划控制能力、说服能力、应变能力、交往能力和分析判断能力。 3）具有亲和力，熟练使用办公软件。 5.个性特征 性格温和、有耐心、认真细致、主动积极、乐于助人、严谨敬业、责任心强、团队意识强。

具体要求:

一、岗位职责：
1、负责员工月度考勤信息的汇总与核算；
2、负责员工日常加班、请假、调休、出差等信息的登记、汇总等；
3、负责北森考勤系统的维护，解答员工日常问题等。
二、岗位要求：
1、女，大专及以上学历，专业不限；
2、1年以上人力资源相关工作经验，有考勤、薪酬核算工作经验优先，熟练应用计算机办公软件；
3、认真、细致、沟通能力强。

具体要求:

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、有一年及以上相关工作经验；
3、能熟练使用办公软件，尤其是word、excel操作；
4、掌握人力资源基础知识；
5、有招聘培训或薪酬核算经验者优先。
岗位职责：
1、招聘培训：
（1）协助完善公司招聘管理制度和招聘流程；
（2）根据招聘需求，编制员工招聘计划；
（3）维护招聘渠道、发布岗位需求信息；搜集与筛选简历、邀约面试、组织面试等；
（4）负责组织新员工培训。
2、人事：
（1）协助完善公司人事/考勤管理制度；
（2）负责相关部门员工考勤核算；
（3）负责员工人事异动（转正、调动、晋升、离职等）手续和社会保险办理、劳动合同管理与员工档案管理。
3、薪酬：负责员工薪酬核算。

具体要求:

-负责早教中心的接待工作，如：接听来电、接待来访者 -负责收集潜在客户的有效信息 -负责协助中心学员招募，配合公司产品宣传 -负责早教中心的行政事务 -协助处理内/外部的各种事宜，统计出勤率以及客户服务 -玩具和产品的销售

具体要求:

工作地（浙江省）
1、有民用建材类销售3年以上经验；
2、家装油漆类和建筑胶装修胶粘剂（白乳胶、乳白胶、墙固、界面剂、建筑胶）销售有限录取；
3、具备较强的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，懂得商务礼仪，商务公关能力强；
4、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、有团队协助精神，善于挑战，能适应长期出差；
6、规划从事销售工作的应届生，能吃苦，有上进心，抗压能力强也可以考虑。

具体要求:

1、大专以上学历，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件； 5、人力资源管理专业优先。

具体要求:

1.三年以上质量、工艺、售后工作经验；
2.英语听说读写优秀。

具体要求:

主要工作 :

 

处理客户处端发现的质量问题，提高和改善客户对法雷奥温岭的印象

 

1.对客户处出现的可疑产品进行挑选/返工,避免不合格品送到客户现场；

2.第一时间内了解确认客户现场发现的质量问题,并及时反馈客户问题；

3.建立及时掌握客户潜在抱怨的质量问题，及时处理并和客户保持良好的沟通系统；

4.和顾客一起确认发生质量问题的坏件，并及时反馈正确可靠信息利于工厂内部进行改善；

5.及时处理客户抱怨，确保在顾客评价系统中有个好的质量业绩；

6.负责统计和收集客户处发生坏件，并分类退回利于公司进行处理；

7.组织售后件的返回统计和退回工作；

8.领导分派的其他工作；
技能要求 :
良好的沟通能力，熟悉客户标准及工作流程

具体要求:

1.负责员工工资的审核与核算发放；
2.负责sap系统的薪资及职级相关信息维护；
3.负责薪酬政策的宣导与落地执行；
4.负责薪酬相关数据统计、分析、报表制作等；
5.不断完善薪资合规性管理，提升公司薪资管理水平。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、财务、计算机等相关专业；
2、熟练office常规软件操作，具有良好的职业道德；
3、对数据敏感，逻辑清晰、工作细致耐心，责任心强。
4、热爱人力资源工作。
工作地点：临海。

具体要求:

年龄25-45周岁，，大专或者大专以上学历，主要工作服务和维护高端客户，相当于大客户经理，从事过销售或者销售管理者优先录取。一旦录取，待遇从优，按储备干部培养，给予*好的资源和培训，给予*好的政策和福利。

具体要求:

客户专员/客户主管/客户经理 工作内容： 老客户维护、新客户开发。 岗位要求： 1.诚实守信，吃苦耐劳，长期稳定； 2.自备交通工具； 3.有驾照； 4.高中以上学历； 5.形象佳,懂社交礼仪； 6.普通话标准； 优先入职条件： 1.自备交通工具； 2.大专以上学历优先考虑； 3.网络销售经验； 工资待遇：4000-15000元（单休，节假日带薪休假） 基本工资 3300元（底薪+话费补助+食宿补助+交通补助+全勤奖+社保) 考核工资 0-15000+元，（绩效+提成) 奖励工资 500+元，（工龄工资+职务合格奖+服务考核奖） 技能培训：专人免费培训，培训期7-15天，试用期3个月。 面试时间： 周日 上午9:00-11:00,下午：14:00-17:00，面试前请提前预约：袁小姐 15867008130

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
工作地点：三进子公司 峰江街道

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

具体要求:

工作负责，认真，态度端正

具体要求:

岗位职责：
1、 对客户保有量负责，持续维护和管理客户，保证客户的留存；
2、 定期进行产品的培训，关注产品使用情况，指导客户进行产品的使用，提升产品使用率；
3、 定期回访和拜访客户，针对客户遇到的问题进行协调解决；持续提升客户满意度。

任职要求：
1、 统招大专及以上学历，熟练使用office办公软件；
2、 了解互联网网站产品的相关知识，有互联网行业相关从业经验或同岗位工作经验的候选人优先考虑；
3、 较强的客户服务意识和客户成功第一的服务理念
4、 较好的语言表达能力、沟通能力和理解能力

岗位描述：
薪酬： 具有竞争力的工资待遇（4000+）+奖金
福利： 五险一金、餐补、外出交通费报销、双休、不定期的团队活动；带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日
培训:完善的培训：专业的带薪入职培训+实用的在职培训+系统的阶段培训
晋升机制：普通客户管家--高级客户管家--资深客户管家--管家经理

具体要求:

职位描述1、依据公司整体营销目标及营销策略，完成公司分配的区域销售任务。2、及时反馈所管辖销售区域内客户信息及：市场信息。3、保持公司产品在区域的满意度，并负责市场渠道开拓。4、及时进行销售情况汇报。5、透明的晋升机制，凭能力晋升。特别合适有上进心想发展的人。 任职资格：1、中专以上学历，五官端正、精神饱满、表达流畅；2、从事销售工作1年以上经验者优先；3、市场营销专业应届毕业生优先考虑销售助理岗位；（公司给予专业化免费培训！平台开放自由，晋升公平公正，来人寿创业，展现你的实力！）职位诱惑：双休,年终奖,旅游,节日礼物,岗位晋升,项目提成,办公高大上

具体要求:

人力资源专员负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；

具体要求:

1、接待及处理顾客的各种投诉和咨询，及时、准确地进行处理，防止事态扩大；2、组织对已结案的投诉进行跟踪回访，并做好记录分析；3、搜索、查询业务资源是否违规；4、管理客户资料，并定期进行更新及回访；5、协助业务人员挑入资源、注册账号等；6、负责培训新人库的使用及测试考核；欢迎来电咨询！18667667923

具体要求:

工作职责：1、电话营销储蓄存款等基础客户；2、电话拓展白领通、白领融、财富等客户；?3、电话推广我行新业务产品；4、收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议；?5、个人银行业务电话咨询和客户维护；6、完成交办的其他任务。准入条件：1、学历原则上全日制大专以上；2、有良好的仪表形象；3、有较强的学习、营销能力；?4、有较强的沟通能力；5、有高度的事业心和责任心，无不良记录。

具体要求:

岗位职责： 完全由公司提供高潜力客户名单，开展电话销售业务 薪资福利 : 跟公司签订劳动合同，缴纳社保住房公积金 前期带薪培训，培训合格后，底薪+奖金+各种阳光福利+生日津贴+国内外旅 游机会 成为精英俱乐部会员，每月可领200—600元的父母赡养津贴 入职半年以上平均收入可达8000-10000上不封顶 工作时间 : 周一至周五8.30--18.00，双休 带薪年假 法定节假日正常带薪休息

具体要求:

1、有大型企业三年—五年以上人力资源部经理工作经验，懂人力资源六大管理模块2、有丰富的对外沟通、招聘等工作经验3、有绩效考核管理工作经验，有制定实施过绩效考核工作、4、男士或已婚已孕女士有限5、工作有激情，有能力，愿意挑战各种困难，接受新行业，新事物的魄力

具体要求:

岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业2、性格开朗、热诚、有责任心3、对招聘岗位的流程熟悉以及薪酬、绩效有一定了解，熟悉法律法规以及劳动法

具体要求:

岗位职责：1、在集团和区域人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持区域达到预期经营目标；2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、根据集团相关文件，协助调整区域薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助制定区域人力资源整体战略规划；8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作；2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息；3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改；4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；5、完成领导交办的其他事情。岗位要求：1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历，男性；2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑；3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力；

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

劲牌有限公司路桥办事处招聘（路桥市区、温岭市区）工作内容：通过市场调研收集消费者信息，归档分类，组织目标客户开展活动（采摘、拓展、联谊会），从中宣传产品知识，保持与核心消费者的常态化沟通和维护。岗位职责：本岗位是面对非酒类售卖终端、中小企业老板、社群活动沟通。要求性格外向，有较强的沟通能力。熟练掌握产品知识，根据公司方案执行宣传活动，收集消费者信息，建立与维护消费者数据库。任职资格：年龄20-40周岁，责任心强，品性良好，勤奋工作，可培养新人。工作时间：8:00-12:00，13:00-17:00，每天工作8小时，每周休息1天。前期公司实行一对一的辅导、后期可到劲牌总公司免费培训工资：试用期底薪4000（1-2个月），转正后初级4500工资+工龄工资+级别工资+提成+年终奖+福利，每年2次升级机会，多劳多得。工作2年以上可参加国外游，2年内国内游。

具体要求:

、岗位职能说明及要求[岗位职责]1、协调销售管理渠道销售工作及业务开拓；2、了解市场情况，收集销售数据，进行相应统筹、辅导、安排等工作；3、制定拜访计划等效率推进计划；4、销售预算管理（销售成绩管理、差异分析）；5、销售价格的报价、确定、合同具体执行管理；6、产品市场（固定客户、同行业其他公司）和市场一般动态的调查；7、客户信息的收集（新产品、新技术、价格、客户满意度）；8、对新老客户的谈判及沟通协调工作，配合完成渠道营销活动；[任职要求]1、高中以上学历；销售、营销专业优先；2、有2年以上汽车配件、精品、改装件的销售或推广经验优先；3、性格外向、沉稳、较强的沟通能力、应变能力、谈判能力，良好的客户服务意识和营销水平；4、吃苦耐劳，勤奋踏实。5、适应外地出差。6、年龄35岁以下。

具体要求:

岗位职责：一、根据招聘计划和人员需求进行招聘工作；二、针对岗位要求对候选人进行筛选、评估、沟通、推荐；三、拓展新的招聘渠道，并对现有招聘渠道进行管理、维护；四、定期针对招聘情况及人员现状进行分析并出具报表；五、按计划进行人才梯队的建立。六、完成上级安排的其他工作岗位要求：一、一年以上招聘相关工作经验；二、热爱招聘工作，性格开朗，善于沟通，有责任心；三、对人员评估选拔工具有一定的了解，能熟练操作办公软件。

具体要求:

1.实施电话呼入及呼出等相关营销活动；2.为客户提供专业服务与咨询；3.为各部门实施电话营销及对相关活动进行跟踪。