公司简介 浙商证券有限责任公司是浙江省省属唯一一家全牌照券商,注册资本21.2亿元人民币。截止2007年12月31日,公司净资产达到29.59亿元,比2006年增长475%。在全国一百零六家证券公司中,2007年浙商证券营业部平均代理买卖证券业务净收入排名第10位,营业部部均交易量排名第19位,证券公司代理买卖证券业务净收入排名第23位,股票、基金、债券和权证交易总金额排名27位,上交所会员股票交易金额排名25位,深交所会员股票、基金交易金额排名第28位。 公司经营范围涵盖了证券经纪、期货经纪、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、证券投资咨询、与证券交易及证券投资活动有关的财务顾问、发起设立证券投资基金和基金管理公司、中国证监会批准的其他业务。 公司现有营业网点36处,遍布北京、上海、深圳、天津、重庆和浙江省内各地。 业务资格: 证券代理买卖资格 代理还本付息、分红派息资格 证券代保管、鉴证资格 证券登记开户资格 沪、深交易所会员资格 网上证券委托业务资格 为期货公司提供中间介绍业务资格(IB业务资格) 基金代销业务资格 经营外资股业务资格 经营外汇业务资格 全国首批67家保荐机构之一 全国首批45家股权分置改革试点资格的保荐机构之一 股票承销商资格 股票主承销商资格 大宗交易系统合格投资者 全国银行间债券市场及同业拆借乙类成员资格 受托投资管理业务资格 公司治理 完善的法人治理结构 浙商证券建立了股东会、董事会、监事会等在内完善的法人治理结构,形成了“产权清晰、权责明确”法人治理框架,使公司权力机构、决策机构、执行机构和监督机构各司其职、相互制衡。 公司董事会下设战略委员会、提名与薪酬委员会及审计与风险控制委员会等专业委员会。公司建立了独立董事制度,目前董事会中三分之一成员为独立董事,且均为来自会计、法律、金融等领域的专家或学者,在法人治理结构上形成了浙商证券特色。 合规管理 健全的合规体系、强大的风险控制能力 浙商证券秉持“规范经营、稳健发展”的经营理念,倡导合规管理人人有责,合规管理事在人为的全员合规文化,倡导并推行诚信、正直、守法的行为准则,培育全体工作人员的合规意识,倡导和推进合规文化建设,及时、有效地防范和应对合规风险。以规范经营、理性投资为导向,开展阳光业务、赚取阳光利润,维护投资者资产的合法权益,保障投资者交易的安全实施和资产的安全。 借鉴国际先进的风险管理理念,倡导推行全面风险管理体系,以完善的法人治理机构和先进的风险管理技术为手段,建立了层次清晰、分工合理、职责明确、相互协调和制约的风险管理流程和内部控制制度,坚持动态、实时风险监管模式,对各类风险进行了全面而持续的监控,实现业务的风险预警和评估。建立了完善的合规管理网络,制定了严格的合规报告制度,积极开展合规咨询、合规审查、合规检查,保障与促进了各项业务的健康发展。确保客户资金安全,保证公司合规安全经营和持续健康发展,促进股东、客户、员工和社会各方利益的稳步提升。 公司按中国证监会的要求,全面实施客户保证金第三方存管,实现客户证券交易资金、证券交易买卖、证券交易结算托管三分离,符合国际上通用的“防火墙”规则
公司简介 浙商证券有限责任公司是浙江省省属唯一一家全牌照券商,注册资本21.2亿元人民币。截止2007年12月31日,公司净资产达到29.59亿元,比2006年增长475%。在全国一百零六家证券公司中,2007年浙商证券营业部平均代理买卖证券业务净收入排名第10位,营业部部均交易量排名第19位,证券公司代理买卖证券业务净收入排名第23位,股票、基金、债券和权证交易总金额排名27位,上交所会员股票交易金额排名25位,深交所会员股票、基金交易金额排名第28位。 公司经营范围涵盖了证券经纪、期货经纪、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、证券投资咨询、与证券交易及证券投资活动有关的财务顾问、发起设立证券投资基金和基金管理公司、中国证监会批准的其他业务。 公司现有营业网点36处,遍布北京、上海、深圳、天津、重庆和浙江省内各地。 业务资格: 证券代理买卖资格 代理还本付息、分红派息资格 证券代保管、鉴证资格 证券登记开户资格 沪、深交易所会员资格 网上证券委托业务资格 为期货公司提供中间介绍业务资格(IB业务资格) 基金代销业务资格 经营外资股业务资格 经营外汇业务资格 全国首批67家保荐机构之一 全国首批45家股权分置改革试点资格的保荐机构之一 股票承销商资格 股票主承销商资格 大宗交易系统合格投资者 全国银行间债券市场及同业拆借乙类成员资格 受托投资管理业务资格 公司治理 完善的法人治理结构 浙商证券建立了股东会、董事会、监事会等在内完善的法人治理结构,形成了“产权清晰、权责明确”法人治理框架,使公司权力机构、决策机构、执行机构和监督机构各司其职、相互制衡。 公司董事会下设战略委员会、提名与薪酬委员会及审计与风险控制委员会等专业委员会。公司建立了独立董事制度,目前董事会中三分之一成员为独立董事,且均为来自会计、法律、金融等领域的专家或学者,在法人治理结构上形成了浙商证券特色。 合规管理 健全的合规体系、强大的风险控制能力 浙商证券秉持“规范经营、稳健发展”的经营理念,倡导合规管理人人有责,合规管理事在人为的全员合规文化,倡导并推行诚信、正直、守法的行为准则,培育全体工作人员的合规意识,倡导和推进合规文化建设,及时、有效地防范和应对合规风险。以规范经营、理性投资为导向,开展阳光业务、赚取阳光利润,维护投资者资产的合法权益,保障投资者交易的安全实施和资产的安全。 借鉴国际先进的风险管理理念,倡导推行全面风险管理体系,以完善的法人治理机构和先进的风险管理技术为手段,建立了层次清晰、分工合理、职责明确、相互协调和制约的风险管理流程和内部控制制度,坚持动态、实时风险监管模式,对各类风险进行了全面而持续的监控,实现业务的风险预警和评估。建立了完善的合规管理网络,制定了严格的合规报告制度,积极开展合规咨询、合规审查、合规检查,保障与促进了各项业务的健康发展。确保客户资金安全,保证公司合规安全经营和持续健康发展,促进股东、客户、员工和社会各方利益的稳步提升。 公司按中国证监会的要求,全面实施客户保证金第三方存管,实现客户证券交易资金、证券交易买卖、证券交易结算托管三分离,符合国际上通用的“防火墙”规则
立马车业集团有限公司,经过十年的艰苦奋斗、技术创新,如今已成长为一家集研发、生产制造、销售、服务于一体的大型集团化高新技术企业,下设台州、河南、河北三大生产基地,员工3000余人,综合实力在同行业中名列前五强。
立马让您生活更加美好作为企业愿景,始终为消费者提供实惠、实效、实用的产品;公司以人才为依托,以诚信、敏锐、责任、协作、创新、和谐、共赢的经营理念,为打造百年立马世界品牌而不懈努力。
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
2024年,万象更新,万事顺心,不如从找到一份好工作开始!
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中国平安财产保险股份有限公司是中国平安保险集团长期以来经营和发展的基础,33年来,平安产险业务规模逐年攀升,业务发展稳健。经营区域覆盖全国,在国内各省市、自治区设有42家分公司,2100多个营业网点; 此外,还在世界150多个国家和地区的近400个城市设立了查勘代理网点。2017年公司实现保费收入2159.84亿,已拥有中国第一大车险品牌,是全国第二大财产保险公司。2019年美国《财富》世界500强第29位,全球保险品牌第一位。
平安产险台州中心支公司成立于1997年,下辖14家支公司|营销服务部,拥有近600名员工,为台州第二大财产保险公司,公司也在不断探索创新,积极致力于公司的数字化、线上化、生态化建设。
浙江商创汇网络科技有限公司是一家网络销售平台,以信息网络技术为基础,提升经营管理效率。公司注重人才培养与团队建设,秉承“诚信、高效、创新”的团队精神,专注于高端品质生活全系列产品,并为消费者提供优质周到的网上购物服务。
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台州市行星变速机械厂系全国减、变速机行业协会成员单位,是国内最早研制行星锥盘无级变速器的专业生产企业之一,技术力量雄厚,设计、制造能力强,生产设施完善,测试设备齐全,管理制度健全,已通过ISO9000质量保证体系,产品质量广受国内外用户好评。 本厂生产的方形系列蜗轮减速器在选用材料和制造工艺上完全按照欧洲同类产品标准,如采用优质合成油,选用进口名牌密封件等,使我们的产品真正实现了全方位安装及免维护保养。目前产品广销全国各地,出口美国、马来西亚,及配套出口世界各国。 UDL系列行星锥盘无级变速器,是国内外目前一种先进的无级变速装置,它设计新颖,外形美观,结构独特。传动件受力均衡,性能可靠寿命长;结构紧凑体积小;运转平稳噪音低;操作方便变速灵;可正反方向运转,调速须在运转中进行;全机密封可用于潮湿、多尘、有轻度腐蚀性的工作环境。变速比大,适用范围广。行星锥盘无级变速器可广泛用于食品、包装、化工、制药、轻工、纺织、陶瓷、塑料、印刷等行业和各种需调速要求的生产自动线、运输线、装配流水线。
华西证券股份有限公司(改制前为华西证券有限责任公司)于2000年6月26日经中国证券监督管理委员会证监机构字[2000]133号文批准,由原四川省证券股份有限公司与原四川证券交易中心合并重组、增资扩股成立,注册资本21亿元,注册地为四川省成都市,泸州老窖为第一大股东。2014年7月,完成股份制改造并更名为华西证券股份有限公司。2018年2月,公司在深圳证券交易所首次公开发行并上市。公司股票“华西证券”(002926. SZ)被纳入深证成份指数样本股及中小板指数样本股名单,2019年2月,华西证券被纳入MSCI指数名单。公司已经形成了以成都为总部,北京、深圳、上海3个业务分部,3家全资子公司、7家分公司、近80家营业部的组织架构。公司拥有全资期货子公司1家、直投子公司1家、另类投资子公司1家;自营业务分公司1家、经纪业务分公司4家、承销保荐分公司1家、主营机构业务分公司1家;公司证券营业部遍布四川、北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、大连和杭州等地;公司员工逾3000人,服务客户总资产近2000亿元。公司连续获评中国证券行业分类评级AA类券商,是2016年证券行业仅有的8家双A级券商之一。
华西证券股份有限公司台州广场南路证券营业部位于台州市经济开发区广场南路212号一层部分及218弄2号一层,本司着重于员工的培养与职业规划,希望与阁下共谋发展,合作共赢!
联系电话:0576-88803769
联系邮箱:164861828@qq.com,李先生
浙江天和新材料有限公司,集团工业产品年产值超50亿元人民币,自2003年起连续被评为中国化工500强企业。
公司主要从事医药中间体。现公司正处于筹备阶段,公司没有天花板,一切职位均可凭自身实力争取,欢迎有志之士加盟。
现代企业的竞争,从根本上讲是人才的竞争。人力资源是企业最有价值的资源,企业拥有了优秀的人才,就意味着拥有了未来。驰骋人力资源开发有限公司是台州成立最早的人力资源开发和中介专业机构,是台州市首家由政府许可的专业猎头公司和人力资源综合服务专业提供商,人才经营许可证号为0003,立足台州、依托长三角、面向海内外,驰骋人才汇聚天下英才,服务广大企业。主要业务有:高级人才猎头业务;中级管理和技术人才中介;职校等大、中专院校毕业生就业安置;企业管理人员系统培训;人力资源管理咨询和业务外包;台州招聘网tzzp.com我们的资源优势丰富的人才信息涵盖各种所有制的企业,上至公司总裁、下至部门经理,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及机电、商贸、IT业、医药、投资、房地产、制造业等行业。广泛的人才寻访网络我们与国内外著名学府如清华大学、北京大学、浙江大学、浙江工业大学、杭州商学院等建立有长期良好的合作关系;与全国主要城市的经营管理者人才市场、猎头公司有着密切的往来与合作;与国内各大人才网站建立了战略联盟。同时我们还拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才资深的人才甄选顾问通过与台州最有实力的咨询机构组成战略联盟,我们拥有了一批专业从事人才测评、面试研究的学者组成的高水平的顾问团,对我们高级人才甄选提供充分的专业支持,有效确保推荐的准确性和适合性。优异的口碑我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好的发展机会,在职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系。
本公司是从事高低压设备安装、电力工程施工,电力通信线路施工,通信线路施工的企业,因业务扩展需要特招聘人才与公司共同发展。
浙江玉龙车业有限公司创建于一九九二年七月,是一家致力于汽摩配件研发与制造的企业,由原来的温岭市长屿五金模具厂几经产业升级发展而来,公司本着“以人为本,尊重顾客”的企业理念,在总经理叶玉龙先生的领导下,经过多年的求索和努力,从初期的30m2租用厂房,一车一钻为起点,发展至拥有占地面积15000m2?建筑面积13800m2标准厂房,并先后与国际摩托车产业巨子建立了配套关系,在业界取得了良好的口碑和较高的知名度。但玉龙人深知,过去不等于未来。路漫漫,其修远兮,我们将传承:“吃苦耐劳、锲而不舍”的企业精神,与顾客携手并进,共创辉煌。
仲利国际租赁有限公司为国内第一家经商务部批准之外商独资租赁公司;企业团成立四十年,稳踞台湾地区租赁产业龙头地位,租赁市场占有率43%,并排名服务业前三十强。中租企业团国外经营据点:洛杉矶、旧金山、曼谷、胡志明市、河内、马来西亚、伦敦、俄罗斯、菲律宾;2011年12月13日中租控股顺利在台湾证券交易所挂牌上市,股票代码5871,简称:F-中租,成为首家回台上市的财务融资公司。我们诚邀您加入,与我们共创世界级的财务金融公司! 仲利国际租赁有限公司成立于2005年,总部设立于上海,为台湾租赁业龙头中租控股公司100%投资,并设有子公司仲利国际贸易(上海)有限公司和仲津国际租赁有限公司,其中仲津国际租赁有限公司设立于天津。近年以倍数成长速度,每年以3-5个新网点设立为目标,现有41个营销网点及5个专业金融服务事业部,业务遍布全国。公司自成立以来,在政府相关部门的支持与母公司优秀团队的带领下,充分发挥融资租赁快捷便利的特点,提供设备融资服务,涉及行业包括电子科技、工程机械、纺织印染、金属加工、钢铁制作、精密五金、塑胶化工等。成立十多年来,累计业务投放额逾六百亿人民币,服务企业逾两万家,为客户提供系统化、全方位、一站式的金融服务,以成为中小企业成长的伙伴。
(一)福利制度
1) 舒适办公环境
2) 丰富多彩的社团活动
3) 五险一金
4) 商业保险(补充医疗保险)
5) 年度体检
6) 午餐补贴
7) 生活补贴
8) 年度旅游
9) 尾牙晚会
10) 艺术欣赏
11) 节日/生日礼金
12) 生育/结婚/丧葬礼金
13) 在职进修补贴
14) 优于法规的年休假
(二)薪资制度(年薪具有市场竞争力)
1)月薪12个月
2)考勤奖金1个月
3)考绩奖金1个月(视绩效表现)
4)年终分红奖金1-8个月(视绩效表现)
5)业审法变动激励奖金1-8个月(绩效好的同仁奖金无上限)
仙居九州通医药有限公司位于仙居县白塔镇桐江路8号,为九州通集团杭州医药有限公司的全资子公司,于2012年3月成立,注册资本3000万元,占地面积63亩,现有员工200余人。 公司主要经营药品、医疗器械、预包装食品、乳制品(含婴幼儿配方乳粉)、酒类、日用百货等产品批发和电子商务。以医疗机构、批发企业、零售药店为主要客户对象。 公司自有配送车辆22辆,自有仓储面积21095㎡,其中立体库面积为2390㎡,楼层库面积为18705㎡,是台州市*大的现代化医药物流中心。
苏州新升特企业管理咨询有限公司是一家提供精密制造服务的企业,成立于2019年,
该公司主要面向包括通讯设备、新能源、精密机床制造等行业客户提供包括精密钣金件、精密铸件和组配产品及技术服务。
苏州新升特企业管理咨询有限公司是一家提供精密制造服务的企业,成立于2019年,
该公司主要面向包括通讯设备、新能源、精密机床制造等行业客户提供包括精密钣金件、精密铸件和组配产品及技术服务。
苏州新升特企业管理咨询有限公司是一家提供精密制造服务的企业,成立于2019年,
该公司主要面向包括通讯设备、新能源、精密机床制造等行业客户提供包括精密钣金件、精密铸件和组配产品及技术服务。
豪达(浙江)汽车配件有限公司(以下简称“公司”)创立于1999年,坐落于民营经济发达的浙江台州市,主要从事整车线束总成的研发、制造和销售。
公司是国内整车线束总成行业一流企业,稳居行业前5强,在华东地区企业规模最大、创新实力最强。自创立以来,一直占据吉利汽车线束总成产品份额95%以上,一直是吉利汽车的“核心供应商”和“优质供应商”。公司目前设立2个制造基地,分别位于浙江台州、浙江宁波。截止2019年,公司产销规模130余万套。
公司是国家高新技术企业,拥有多项发明专利。上海央都电子科技有限公司为公司的研发中心,建立“豪达汽车线束市级高新技术企业研究开发中心”和“市级实验室中心”。公司具备强大的技术储备和中高端汽车线束总成的研发创新能力,拥有200多人研发团队。其中博士2人,硕士12人,本科85人,中高级职称150余人。预计至2022年,公司研发人员将达到600人。
经过多年的技术积累,公司在汽车线束3D模拟仿真布线、汽车线束串扰预估方法、汽车线束二维图纸的自动识别技术、线束束丝工序断丝检测技术、汽车线束加工用端子压接技术、任意拓扑结构汽车线束的故障检测技术研发方面,已取得重大突破。
公司坚持以客户为中心,以完善的质量体系作保证,追求产品零缺陷为经营宗旨,最终实现客户零抱怨。公司按照ISO14000环境体系认证和TS16949体系规范要求建立起一套完整的质量保证体系,其优异的品质得到了客户的高度认同和一致好评。
公司始终坚持科学发展观,以锲而不舍、追求卓越的拼搏精神,持续创新,为打造“全球汽车线束总成行业一流企业”而不断奋进。
豪达(浙江)汽车配件有限公司(以下简称“公司”)创立于1999年,坐落于民营经济发达的浙江台州市,主要从事整车线束总成的研发、制造和销售。
公司是国内整车线束总成行业一流企业,稳居行业前5强,在华东地区企业规模最大、创新实力最强。自创立以来,一直占据吉利汽车线束总成产品份额95%以上,一直是吉利汽车的“核心供应商”和“优质供应商”。公司目前设立2个制造基地,分别位于浙江台州、浙江宁波。截止2019年,公司产销规模130余万套。
公司是国家高新技术企业,拥有多项发明专利。上海央都电子科技有限公司为公司的研发中心,建立“豪达汽车线束市级高新技术企业研究开发中心”和“市级实验室中心”。公司具备强大的技术储备和中高端汽车线束总成的研发创新能力,拥有200多人研发团队。其中博士2人,硕士12人,本科85人,中高级职称150余人。预计至2022年,公司研发人员将达到600人。
经过多年的技术积累,公司在汽车线束3D模拟仿真布线、汽车线束串扰预估方法、汽车线束二维图纸的自动识别技术、线束束丝工序断丝检测技术、汽车线束加工用端子压接技术、任意拓扑结构汽车线束的故障检测技术研发方面,已取得重大突破。
公司坚持以客户为中心,以完善的质量体系作保证,追求产品零缺陷为经营宗旨,最终实现客户零抱怨。公司按照ISO14000环境体系认证和TS16949体系规范要求建立起一套完整的质量保证体系,其优异的品质得到了客户的高度认同和一致好评。
公司始终坚持科学发展观,以锲而不舍、追求卓越的拼搏精神,持续创新,为打造“全球汽车线束总成行业一流企业”而不断奋进。
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行,同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度,使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行,而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局,成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万,创造出一个符合国际标准的民族品牌,在业界缔造了一个神话!
招商银行台州分行2007年9月诞生于美丽的海滨城市台州,也是落户台州的第四家全国性股份制商业银行。十三年来,招商银行台州分行秉承“因您而变”的经营理念,紧紧依托台州本土经济,深深扎根于台州这片沃土,以先进的理念、灵活的机制,为广大客户提供快速、便捷、优质的服务。分行在支持台州经济发展的同时,赢得了台州人民的认可,也获得了自身的健康发展。多次获得台州市政府金融机构支持地方经济发展考核优秀单位、人民银行台州市银行机构综合评价考核A类行等荣誉称号!
招商银行台州分行2007年9月诞生于美丽的海滨城市台州,也是落户台州的第四家全国性股份制商业银行。十三年来,招商银行台州分行秉承“因您而变”的经营理念,紧紧依托台州本土经济,深深扎根于台州这片沃土,以先进的理念、灵活的机制,为广大客户提供快速、便捷、优质的服务。分行在支持台州经济发展的同时,赢得了台州人民的认可,也获得了自身的健康发展。多次获得台州市政府金融机构支持地方经济发展考核优秀单位、人民银行台州市银行机构综合评价考核A类行等荣誉称号!
招商银行台州分行2007年9月诞生于美丽的海滨城市台州,也是落户台州的第四家全国性股份制商业银行。十三年来,招商银行台州分行秉承“因您而变”的经营理念,紧紧依托台州本土经济,深深扎根于台州这片沃土,以先进的理念、灵活的机制,为广大客户提供快速、便捷、优质的服务。分行在支持台州经济发展的同时,赢得了台州人民的认可,也获得了自身的健康发展。多次获得台州市政府金融机构支持地方经济发展考核优秀单位、人民银行台州市银行机构综合评价考核A类行等荣誉称号!
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
【综述】 合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措,为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合各方利益,实现多赢共好”为核心价值理念,倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,通过合众人寿数万员工的共同努力,最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司(Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.)。 中发实业(集团)有限公司 中发集团是一家成立于1993年,总部设在首都北京的大型民营企业集团,曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位;2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年,中发集团为社会提供的各类产品价值主要有:房地产开发总建筑面积约200万平方米,投资总额约180亿元;人寿保险产品价值总额超过700亿元;中小企业融资总额累计约15亿元;优质中、西药品价值总额约7亿元。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日,联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9%股份,成为公司第二大股东,也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整,同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行,世界500强企业,拥有7669家分行,占意大利银行业约17的市场份额,总资产为6774亿欧元,2010年末市值为257亿欧元,市值排名中位列前茅。 【人才理念】 合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
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