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具体要求:

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具体要求:

具有中级职称以上，擅长污水处理方面，具有5年以上相关岗位工作经验。
1.协助总经理贯彻执行国家及上级有关安全环保法律法规。
2.编制有关安全生产、环境保护的制度、规程、决议。
3.提出每年的安全生产与环境保护方针目标。
4.对各类事故调查和处理；组织各种重大隐患整改措施实施。
5.组织的公司各项安全环境宣传、教育活动。
6.根据生产经营管理需要，编制安全环境整治措施计划；
7.负责公司的安全装置、三废治理设施运行、消防器材检查与完善。
8.完成领导交办其它事项并定期汇报。

具体要求:

打字员有图文店工作经验优先，待遇从优！

具体要求:

打字员有图文店工作经验优先，待遇从优！

具体要求:

经济、会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历，五年以上同等职位工作经验，有中级会计师证、有acca或注册会计师证者优先。

具体要求:

岗位职责：1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有商贸综合体_行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

具体要求:

工作职责：1、全面负责公司工程项目的指导及管理工作；2、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案；3、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题；4、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题；5、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准；6、负责对项目合同签订、进度、验收、请款等事项。要求：1、28-40岁，男性2、全日制大专以上学历，具有本行业管理经验3年以上3、有良好的人际交往和沟通能力4、熟悉国家及地方相关法律法规政策，熟悉施工图、施工管理和有关施工的规范和要求。5、独当一面，全面负责管理公司承揽项目的安装质量、进度、安全。协调、解决工程现场出现的问题。6、做事细心谨慎、有条理性、计划性，能适应单独出差有符合任职要求者可发送个人简历至973373066@qq.com，或电联13790063467?廖小姐

具体要求:

岗位职责：1、协助项目经理进行项目现场实施、管理工作；2、协助项目经理协调、管理外雇劳务或施工队伍；3、对现场物料进行管理，并协助进行应急物料采购工作；4、负责住宅小区项目视频监控系统、楼宇可视对讲系统、停车场系统、安防报警等系统的安装和调试。5、负责施工中产品问题、系统问题的及时反馈。任职资格：1、一年以上弱电工程实施经验优先考虑；无经验亦可。2、熟悉门禁，监控，入侵报警等子系统；掌握it系统基本知识；3、工作踏实，吃苦耐劳；4、能够适应出差安排。

具体要求:

一、岗位职责
1、负责协助销售主管、销售助理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作；
2、负责客户保单服务和后续服务处理、跟踪并沟通相关事宜；
3、负责制定销售报表统计，为制定正确的销售策略提供依据；
4、负责及时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作；
5、负责公司品牌推广，客户理财规划等。
6、负责人员招聘
二、招聘条件
1、年龄在20-45周岁，高中及以上学历，具备一定的电脑操作技能；
2、身体健康、品貌端正、爱岗敬业、无不良行为记录；
3、具有一定的表达能力和较强的客户服务意识；
4、有较强的工作责任心和团队合作精神，有梦想有意愿；
5、有客服从业经验和条件特别优秀者可放宽学历，优先录取。
三、工作时间
周一至周五上午08:30-10:00，周末双休、法定节假日正常休息。
四、人员待遇
1、朝阳行业带给您前所未有的薪资待遇，享有基础薪贴、职务津贴、新人津贴、转正津贴、绩效奖励、佣金奖励等等，每月15号固定发工资。
2、终身享受最为专业的销售、管理等各项培训（职前培训、转正培训、晋升培训）；
3、一旦录用，并经过试用合格后，将享受旅游、带薪休假、话费补贴、完善的福利待遇（意外保险、医疗保险、养老保险、重大疾病补助等）；
4、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，有能力者短期内即可晋升。

联系人：陈小姐
联系电话：15858602121（微信同号）
联系地址：黄岩区院桥镇商会大厦三楼

具体要求:

经济、会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历，五年以上同等职位工作经验，有中级会计师证、有acca或注册会计师证者优先

具体要求:

要求 1、本科以上学历，性别不限； 2、市场营销、教育学、心理学、管理学类专业优先录用； 3、有独立搭建及运营过成功的销售团队案例，具有敏锐的市场洞察力、判断力和良好的客户资源关系，富有创造性的策略制定能力 ； 4、具备经营能力、善于沟通、具有较强的语言表达能力、公关能力、谈判能力及应变能力。

具体要求:

二、岗位目的制定公司的管理制度、销售政策、销售目标，组织开展销售业务，对销售经营指标负责；三、岗位职责1深入研究市场竞争格局，对客户进行规划与整理，落实市场责任区域与目标任务，把目标销售任务分解到责任人；

具体要求:

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 　2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选； 　　 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 　　4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 　　 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准； 　　7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 　 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况； 　　 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系； 　　 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训； 　　 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 　　 12、负责研究

具体要求:

市场分析 1. 市场变化分析 2. 市场占有率调查 3. 竞争环境分析 4. 成败原因分析 制定销售目标 1. 制定产品组合计划 2. 制定销售组合计划 3. 制定销售目标计划 4. 制定价格政策 5. 制定因季节，竞争环境变化的应变计划 6. 制定费用开支计划 决定销售策略 1. 销售渠道战略 2. 市场细分化战略 3. 广告促销战略 4. 支援经销商战略 组织行动 1. 分配各地区销售目标任务 2. 组织，分配广告促销行动 3. 激励销售工作人员斗志 4. 评定，审核下属工作能力 5. 任免销售和市场经理，进行职务分配 6. 内部沟通，合理要求生产计划 7. 销售数据汇总分析 8. 各地区工作量测定 利计和资理 1. 货款回收管理 2. 销售资金调度分配 3. 经营效益分析 4. 预算控制 5. 资金风险 6. 信用控制 7.市场开发建议

具体要求:

1、负责总监理工程师指定或交办的监理工作。2、按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部份职责和权力。3、总监理工程师不得将下列工作委托总监理工程师代表：3.1主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则。3.2签发工程开工／复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单。3.3审核签认竣工结算。3.4调解业主与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期。3.5根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员。联系电话：021-32530076邮箱：897379646@qq.com

具体要求:

详见台州人力网或官网www.anfast.com招聘

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

1.五年以上汽配企业同类岗位工作经验，有500人以上民营企业生产总监就职经历； 2.熟悉汽车零部件加工工艺，精通生产与质量管理以及iatf16949体系的应用等； 3.对公司运作与各职能部门管理精通，能协助常务副总制订、推行及优化企业生产系统规范管理等； 4.熟悉企业kip考核推行及标准制订实施；

具体要求:

岗位职责：
1、负责制定公司全年运营管理方向和思路，推行公司的战略方针和经营理念，*终实现公司战略经营目标；
2、参与并熟悉公司在产品设计、优化、营销和推广等方面主要工作；
3、分析追踪公司运作机制、市场竞争状况以及公司经营数据，为公司提供统计分析报告与决策依据；
4、负责公司品牌的推广和优化、关键词管理、数据分析等，提高公司的曝光率、点击率、浏览量等，完成预期目标；
5、负责维护和挖掘推广新客户和新资源；
6、配合营销部门做好线下活动策划、实施和后期跟踪；
7、根据公司需求不断优化公司官网及app的整体页面，更新和维护公司官网、微信公众号等文字图片信息。
任职资格：
1、本科及以上学历，具有3年以上互联网行业运营或者市场营销工作经验者优先。
2、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；
3、优秀的职业素养，具有团队精神，

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；
3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；
4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
任职资格：
1、专科以上学历，形象气质佳；
2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、熟练使用office等办公软件；
5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

1、专科以上学历；
2、有销售助理工作经验者优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、熟练使用office等办公软件；
5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责
1、参与制定公司发展战略与年度生产计划，并组织实施；
2、随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
3、组织落实、监督调控生产过程各项指标；
4、负责处理生产运营过程中的重大问题及难题；
5、负责培养、激励和领导下属管理团队以确保其能力不但提升、积极性不但提高并促使各项目标的达成。

任职资格
1、大专以上学历，机械制造专业尤佳；
2、五年以上工作经验，或同等职位三年以上任职资格；
3、精通生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理、流程管理等；
4、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力。

具体要求:

详见官网www.anfast.com招聘

具体要求:

职责： 1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效； 2、指导并监督各部门和各分公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计； 3、传达绩效管理理念，主讲绩效相关课程，组织年度绩效相关活动，并为公司及部门提供专业辅导和技术支持； 4、根据公司各部门的工作或生产特点，审核并修正产业相关绩效管理办法与细则； 5、协助建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 6、实施领导职位的晋升考核，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队； 7、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析工作； 8、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、 35-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业； 2、 12年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验，其中8年以

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；
2、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；
3、根据公司发展战略，结合行业与公司的实际情况，制定落实运营中心发展策略及计划，不断提升部门运营管理水平；
4、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标；
5、协同公司营销市场部门，组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施；参与战略合作项目的谈判，维护与战略合作伙伴的关系；
6、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化、科学化和不断进步，建设和发展优秀的运营队伍；
7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门

具体要求:

负责公司的全面财务会计工作，解释解答与公司财务有关的问题 统计分析各项财务数据 对财务报告有分析能力 具体面谈

具体要求:

岗位职责：
1、协助总经理建立并调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；
2、负责分解下达年度经营目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制运营成本；
3、根据公司经营规划制订公司营销战略和营销计划，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，制订预防和纠正措施，确保营销计划性目标的有效达成；
4、主持拟订/修缮营销政策、工作程序和规章制度，制定业务培训计划并实施；
5、负责公司形象宣传、推广及形象监控、设计、策划及应用，规范管理各项推广活动；
6、负责政府攻关和重大公关的联络、沟通和关系维护，负责重大营销合同的谈判与签订，完成个人业务指标并督导团队完成对应的业务指标绩效；
7、定期和不定期拜访重点客户单位，及时了解和分析问题，挖掘客户需求；
8、负责对接工程管理部门完成售前/售中/售后的服务跟踪

具体要求:

【岗位职责】 1、利用各种互联网资源，对公司的品牌和产品进行营销，提升公司品牌和产品的曝光与用户量； 2、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立产品定位与发展方向； 3、能规范撰写网站、用户、活动等数据分析报告； 4、负责公司运营团队的日常工作及团队建设工作； 5、负责公司产品的活动策划、日常运营、seo、新媒体运营等； 6、负责公司网络整合营销管理，能够全面负责产品的运营管理。 7、监控、审核网站互动部分内容，及时处理不良信息，筛选优质内容及会员进行推送； 8、制造用户关注话题及内容，刺激用户内容ugc的产生，增加社区的人气及pv； 9、策划线上、线下活动，挖掘和引入新用户，并对老用户进行管理、维护，筛选和维系核心用户，增加社区活跃度； 10、及时对工作中的用户需求突出问题进行反馈及处理，并形成优化建议，协助产品优化。 【任职资格】 1、本科以上学历，有2年以上的互联网社区产品运

具体要求:

 1、负责公司金融平台产品总体运营工作的协调和规划工作，以及全面负责运营团队的组建、培训及日常管理工作 2. 负责公司金融平台产品的整体运营管理工作，针对金融平台产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施； 3. 负责金融平台的产品定位、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定和实施； 4. 组织产品运营数据分析和市场状况分析，根据分析结果指导运营策略制定和实施； 5. 行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测； 6. 制定金融平台产品策略、支付渠道策略，并针对市场的变化制定和调整后续运营战略； 7. 建立规范、高效的运营管理体系及流程并不断优化及完善； 8. 合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

具体要求:

有赚钱的欲望
有自觉性
肯学

具体要求:

联合重卡及其他工程车销售      要有3到5年卡车销售经验     有意向者  具体薪资待遇  电话联系面试

具体要求:

1、计算机相关专业，大专以上 2、35岁以下男性 3、有电脑、局域网维护经验，懂监控安装维护；对工作有积极的态度和责任心，能吃苦耐劳、团队意识强、独立完成相关工作。 4、薪资面谈

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理建立并调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络；2、负责分解下达年度经营目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制运营成本；3、根据公司经营规划制订公司营销战略和营销计划，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，制订预防和纠正措施，确保营销计划性目标的有效达成；4、主持拟订/修缮营销政策、工作程序和规章制度，制定业务培训计划并实施；5、负责公司形象宣传、推广及形象监控、设计、策划及应用，规范管理各项推广活

具体要求:

有赚钱的欲望
有自觉性
肯学

具体要求:

一岗位职责：
1．营销推动职责：
（1）市场调研分析与营销策略建议；
（2）负责本业务部数据整理与发布；
（3）经营分析与问题改善落实；
（4）组织推动行业化营销；
（5）产品发展推动。
2．队伍管理职责：
（1）队伍训练提升；
（2）人员异动管理工作；
（3）应收、续保、激励、考核等过程管理；
（4）基本法等考核办法的宣导落地；
（5）其他队伍管理工作。

二、岗位要求
1.全日制本科及以上学历；
2.较强的组织、沟通、协调及分析能力；
3.机构规定的其他标准。

如有意向，请发简历至zhuangqiao828@pingan.com.cn
联系人 庄巧  0576-88527918

具体要求:

【岗位职责】 1、利用各种互联网资源，对公司的品牌和产品进行营销，提升公司品牌和产品的曝光与用户量； 2、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立产品定位与发展方向； 3、能规范撰写网站、用户、活动等数据分析报告； 4、负责公司运营团队的日常工作及团队建设工作； 5、负责公司产品的活动策划、日常运营、seo、新媒体运营等； 6、负责公司网络整合营销管理，能够全面负责产品的运营管理。 7、监控、审核网站互动部分内容，及时处理不良信息，筛选优质内容及会员进行推送； 8、制造用户关注话题及内容，刺激用户内容ugc的产生，增加社区的人气及pv； 9、策划线上、线下活动，挖掘和引入新用户，并对老用户进行管理、维护，筛选和维系核心用户，增加社区活跃度； 10、及时对工作中的用户需求突出问题进行反馈及处理，并形成优化建议，协助产品优化。 【任职资格】 1、本科以上学历，有2年以上的互联网社区

具体要求:

 1、负责公司金融平台产品总体运营工作的协调和规划工作，以及全面负责运营团队的组建、培训及日常管理工作

 

2. 负责公司金融平台产品的整体运营管理工作，针对金融平台产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施；

 

3. 负责金融平台的产品定位、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定和实施；

 

4. 组织产品运营数据分析和市场状况分析，根据分析结果指导运营策略制定和实施；

 

5. 行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测；

 

6. 制定金融平台产品策略、支付渠道策略，并针对市场的变化制定和调整后续运营战略；

 

7. 建立规范、高效的

具体要求:

能熟练操作制图软件以及各类文档，有良好的交流能力

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

多年本岗位工作经验，具体面谈

具体要求:

1．制订完成公司下达的网络招聘产品业务目标； 2．锻炼，培养高素质的销售团队； 3．执行建立高效的销售管理系统； 4．对销售及目标计划有效管理与控制； 5．完成公司指定的其它任务。 岗位要求： 1．互联网、市场营销、广告传媒产品销售及相关经验着优先； 2．至少3年以销售经验，有互联网产品销售经验者优先； 3．有能力开发丰富的客户网络，能够及时准确地掌握行业动态，挖掘潜在客户，独立开拓新市场； 4．有较强的领导团队能力、协调公关能力、优秀的沟通能力及说服力； 5．能承受较大的工作压力。

具体要求:

岗位描述： 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.根据公司经营战略目标，确定部门销售工作目标与实施计划，进行销售预测，制定部门年度经营预算，完成公司制定的销售目标任务，关注于维护和提高公司市场竞争力； 3.制订切实可行的销售拓展策略和计划，用于支撑销售收入的短期和长期快速增长；并定期审核调整，确保销售计划的执行以及销售目标的达成； 6.建立和管理销售队伍，招募、培训、激励、考核下属员工，提升部门工作效率； 7.支持下属员工完成下达的任务指标，领导团队达成季度及年度销售目标。 任职资格： 1.学历要求：专科及以上学历 2.工作经验： - 5年以上互联网、电子商务销售管理经验，有过人才网站销售管理经验者佳； -精通营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧； -具备突出的演讲、沟通、系统思维能力； -具备的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力； -工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； -善于激发团队成员工作热情，能够发挥团队合力。 3.能力要求： -具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； -优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力，具有高度的工作热情和责任感； -良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的销售经验。 4.素质要求： -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力； -责任心强，正直诚实，值得信赖。

具体要求:

【高薪聘请】营销总监 岗位职责： 1. 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2.组织和监督实施年度市场推广计划； 3. 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4. 制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理； 5. 建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6. 制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度； 7. 管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格: 1. 市场营销管理类或相关专业本科及以上学历； 2. 五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有室内装饰行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解； 3. 具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 4. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5. 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

具体要求:

1、持有国家注册监理工程师证书，并能立即随本人转注册到本公司，且证书无项目加锁；2、管理经验丰富，责任心强，沟通协调能力强；3、工作地点：台州地区。有意者可直接致电13566879889

具体要求:

岗位责任： 1．根据公司的战略规划以及年度经营计划拟定营销方针和销售策略计划并分解实施。 2．制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 3.分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策 4.销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 5.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作 6.参与市场调研，策划参加国内外展会，掌握市场动态，熟悉市场状况并积极进行市场拓展。? 7.深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据 8.熟悉招投标工作流程及项目开展的市场管理相关工作； 任职资格： 1、35－45岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高； 2、具有十年以上市场营销管理工作或五年以上营销总监、副总工作经验； 3、认可公司的营销理念，熟悉建材五金销售市场行情，有项目营销管理经验； 4、文字及表达能力强；具有较强的市场开拓意识与销售技能； 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好； 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力； 7、有很好的幕墙设计（咨询）或与本行业相关人脉资源者优先。