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具体要求:

岗位职责：1、协助台州分公司总经理制定各业务部门的业务发展战略及业绩目标，督导各团队业务开展情况，审核团队的考核及激励方案；2、参与财富中心团队业绩考核标准拟定及审核，指导团队超越期望完成预定业绩指标；3、负责指导客户服务体系的建立，并监督客户服务体系的实施过程；4、督导项目经理对各渠道关系的维护；5、督导财富管理部日常工作的运营情况。岗位要求:1.年龄35岁以下； 2.全日制重点院校本科及以上学历，金融、管理等相关专业； 3.三年以上大型中外资金融机构财富管理领导经验优先；4.具备优秀的发展规划能力和团队管理能力； 5.具备优秀的分析能力和问题解决能力，优秀的组织协调能力，突出的领导力和影响力；6.品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神；7.具备丰富的高端客户资源和金融行业人脉，对金融理财产品有较深理解（如银行对公、信托项目、公募基金等）； 8.熟悉金融行业管理的

具体要求:

岗位职责：1、协助台州分公司总经理制定各业务部门的业务发展战略及业绩目标，督导各团队业务开展情况，审核团队的考核及激励方案；2、参与财富中心团队业绩考核标准拟定及审核，指导团队超越期望完成预定业绩指标；3、负责指导客户服务体系的建立，并监督客户服务体系的实施过程；4、督导项目经理对各渠道关系的维护；5、督导财富管理部日常工作的运营情况。岗位要求:1.年龄35岁以下； 2.全日制重点院校本科及以上学历，金融、管理等相关专业； 3.三年以上大型中外资金融机构财富管理领导经验优先；4.具备优秀的发展规划能力和团队管理能力； 5.具备优秀的分析能力和问题解决能力，优秀的组织协调能力，突出的领导力和影响力；6.品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神；7.具备丰富的高端客户资源和金融行业人脉，对金融理财产品有较深理解（如银行对公、信托项目、公募基金等）； 8.熟悉金融行业管理的

具体要求:

岗位职责：1、协助台州分公司总经理制定各业务部门的业务发展战略及业绩目标，督导各团队业务开展情况，审核团队的考核及激励方案；2、参与财富中心团队业绩考核标准拟定及审核，指导团队超越期望完成预定业绩指标；3、负责指导客户服务体系的建立，并监督客户服务体系的实施过程；4、督导项目经理对各渠道关系的维护；5、督导财富管理部日常工作的运营情况。岗位要求:1.年龄35岁以下； 2.全日制重点院校本科及以上学历，金融、管理等相关专业； 3.三年以上大型中外资金融机构财富管理领导经验优先；4.具备优秀的发展规划能力和团队管理能力； 5.具备优秀的分析能力和问题解决能力，优秀的组织协调能力，突出的领导力和影响力；6.品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神；7.具备丰富的高端客户资源和金融行业人脉，对金融理财产品有较深理解（如银行对公、信托项目、公募基金等）； 8.熟悉金融行业管理的

具体要求:

1、负责与各类金融机构建立广泛合作关系，收集整理信息，开发融资渠道；2、收集整理公司内部拟融资项目资料，明确融资需求；3、与各类金融机构洽谈相关业务，实现公司融资目标；4、协助组织各种融资方式的分析、探讨、操作实施；5、参与融资商务谈判，确定融资方案，撰写相关报告资料；6、负责处理公司与融资业务相关的各种事宜。1、大专及以上学历，3-5?年大型企业融资相关工作经验，28?周岁以上；2、银行、会计、金融、管理等相关专业；3、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规，能够独立分析财务报表；4、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；5、具有广泛的金融机构及客户资源者优先；6、具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告；7、具有较强的组织和协调能力、团队协作精神；8、入职时须银行征信证明。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
*完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。
*广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培训、职业发展培训、拓展训练、储备干部培训、管理人员轮训等。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
*完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。
*广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培训、职业发展培训、拓展训练、储备干部培训、管理人员轮训等。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
    *完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。 
    *广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门团队的建设；
2、负责部门出借业务的拓展与维护。
岗位要求：
1、专科及以上学历，年龄40周岁以下；
2、2年以上理财业务营销及管理相关工作经历；
3、熟悉理财业务和操作规程，具有丰富的理财业务知识和营销经验及较强的管理能力和团队建设能力。
4、条件特别优秀，可适当放宽条件。
*丰厚的薪资奖励：试用期无责任底薪+提成+多形式额外奖金；
    *完善的福利待遇：五险一金+其它福利（如带薪假、餐补话补、节日礼金、生日蛋糕卡、旅游）等多种人性关怀和福利。 
    *广阔的发展空间：提高专业和管理双向发展渠道，同时提供多种形式内容丰富的员工培训：入职培

具体要求:

人力资源管理专业或持人力资源管理师（三级）以上证书，招聘绩效薪酬等有一定的理论基础和实践经验

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

1、熟练运用kpi考核体系； 2、熟悉目标管理与计划管理体系； 3、熟练掌握职位评估体系； 4、熟悉薪酬统计核算体系； 5、有较强的执行力，在大型制造型企业工作5年以上。

具体要求:

本公司为服装公司，主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验，有行业从业经验优先；3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。月薪5000，工作环境良好，包工作餐

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职资格：1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。3、优秀领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；——————联系人：李总13073800775

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上汽配相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、负责企业人事计划的制定与实施；2、负责企业管理制度建设及规范;3、负责企业招聘、培训、薪酬等具体工作；4、负责企业内部队伍建设。

具体要求:

【20—50万招生产副总】 1、毛针织的成熟经验，懂梭织针织兼懂毛织，技术一把手，管理也不赖。熟悉柔性供应链模式，小批量、多批次、快翻单。 2、伊藤忠、东丽等日资企业或浙江桐乡、东莞大朗毛织企业背景更佳，现任生产总监、厂长等相关职位。 3、上班：浙江台州。

具体要求:

【20—50万招生产副总】 1、毛针织的成熟经验，懂梭织针织兼懂毛织，技术一把手，管理也不赖。熟悉柔性供应链模式，小批量、多批次、快翻单。 2、伊藤忠、东丽等日资企业或浙江桐乡、东莞大朗毛织企业背景更佳，现任生产总监、厂长等相关职位。 3、上班：浙江台州。

具体要求:

1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;
　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
　3.负责各项目的申报;
　4.负责办公室的日常管理工作;
　5.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;
　6.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
　7.妥善安排外来人员的来访接待工作;
　8.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
　9.组织本部门员工的培训、考核工作;
　10.完成领导交给的其他任务。

具体要求:

【20—50万招生产副总】 1、毛针织的成熟经验，懂梭织针织兼懂毛织，技术一把手，管理也不赖。熟悉柔性供应链模式，小批量、多批次、快翻单。 2、伊藤忠、东丽等日资企业或浙江桐乡、东莞大朗毛织企业背景更佳，现任生产总监、厂长等相关职位。 3、上班：浙江台州。

具体要求:

1、统筹招聘计划，招聘人员工作安排和管理；
2、根据客户的要求，制定招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3.、根据招聘计划，结合各类招聘渠道，寻该招聘职位需要的候选人。
4、执行招聘、甄选、面试、配置、协助录用工作。
5、 有普工招聘工作经验丰富者优先。

任职要求：
1、大专（含）以上学历，专业不限，对招聘工作有兴趣；
2、愿意去熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验优先；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

    底薪+绩效+提成   上不封顶！！！！！

具体要求:

1、员工招聘、入离职手续办理、培训、薪酬核算等人事工作；
2、有较强的沟通协调能力，能承受一定的工作压力，有高度的责任心；
3、熟练应用word/excel/powerpoint 等办公软件；
4、熟悉人事工作流程，熟悉劳动法，有相关岗位工作经验者优先。
5、人力资源管理、法律、物流管理等相关专业

具体要求:

具有相关工作经验三年以上

具体要求:

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

具体要求:

1、人力资源、行政、工商管理等相关专业专科以上学历；2、3年以上人事行政经理工作经验，有大企业管理经验优先3、熟悉操作office办公软件，掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，工作认真严谨，具有团队合作精神；4、具有较强的综合统筹能力、领导力与执行力、亲和力；5、熟悉企业内部管理流程；6、熟悉行政管理工作、国家劳动法等相关法律法规。

具体要求:

本科学历以上。 5年以上电气管理经验，能主持全面的工作。 有清晰度工作思路，能制定所要完成工作的具体步骤和工作流程。 有较强的沟通 组织，协调和执行能力。 有过电表箱管理经验者优先考虑...

具体要求:

岗位职责: 1.编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2.建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道; 3.协助制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人力资源管理制度和流程，并推动实施和监督检查； 4.组织公司定岗、定编，协助编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符； 5.按时完成公司领导交办其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关管理工作经验，至少有三年以上管理工作经验； 3、招聘、体系或者绩效模块精通的优先； 4、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程； 5、具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力； 6、具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

具体要求:

岗位职责： 1、 协助分公司总经理制定分公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责分公司区域客户的开发、关系维护和良好沟通，规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售、回款目标； 3、负责分公司团队日常管理工作； 4、掌握竞争对手的市场动态。 岗位要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业者优先； 2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具备领导力和管理能力，沟通和组织协调、商务谈判能力，良好的写作、表达、阅读能力； 3、有广泛的客户资源和社会资源。

具体要求:

1、人力资源相关专业，本科以上学历，五年以上人事、行政工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块操作； 3、擅长公司内部人事管理，具有很强的人际沟通、协调、组织能力、管理驾驭能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5.具有较强的写作能力

具体要求:

岗位职责： 1、 协助分公司总经理制定分公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责分公司区域客户的开发、关系维护和良好沟通，规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售、回款目标； 3、负责分公司团队日常管理工作； 4、掌握竞争对手的市场动态。 岗位要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业者优先； 2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具备领导力和管理能力，沟通和组织协调、商务谈判能力，良好的写作、表达、阅读能力； 3、有广泛的客户资源和社会资源。

具体要求:

职位描述： 1、负责影城外联关系的维护，文件的上传下达； 2、负责影城员工招聘、劳动用工及社保办理、绩效考核组织实施、薪酬核算、员工关系维护等人力资源管理工作； 3、负责影城证件、档案管理，办公用品采购和保管以及后勤保障工作。 b任职要求： b 1、 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、 3年以上行政人事工作经验，具备较强的文字功底，熟练使用办公软件和各种办公设备； 3、熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、社会统筹保险办理相关规定和流程；熟悉当地招聘渠道及薪酬水平

具体要求:

1、协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略，协助分公司总经理达成整体经营目标； 2、依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户； 3、挖掘当地核心vip客户资源，开发并维护核心客户，帮助客户做资产配置服务； 4、组织各种高端理财沙龙和理财讲座等市场活动，协助团队完成客户锁定，与批量客户开发。 任职要求： 1、管理类或金融类相关专业本科以上学历（条件特别优秀者可放宽录用条件）； 2、5年以上银行、证券等金融行业从业经验，2年以上营销管理经验，有一定当地人脉资源； 3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力； 4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺，带动成员完成组织目标； 5、能有效地通过正式或非正式的网络，广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任； 6、有三方理财、对公对私负责人经验优先考虑。 待遇及发展 1、完善的晋升体系

具体要求:

（以下岗位jd来自网络提供，仅供参考，具体以面议为主）1、结合行业、竞争对手以及自身的情况分析，对公司重大问题进行研究，提出建议；对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手的重大举措进行预警，并给予相应的建议。2、通过对战略环境分析，会同有关部门拟定公司的发展战略

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理统筹分公司的正常运营；<...

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理统筹分公司的正常运营；<...

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

1、人力资源、行政、工商管理等相关专业专科以上学历； 2、3年以上人事行政经理工作经验，有大企业管理经验优先； 3、熟悉操作常用办公软件，掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，工作认真严谨，具有团队合作精神； 4、具有较强的综合统筹能力，领导力、执行力和亲和力； 5、熟悉企业内部管理流程； 6、熟悉行政管理工作、国家劳动法等相关法律法规 分享 微信邮件

具体要求:

1、人力资源、行政、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、3年以上人事行政经理工作经验，有大企业管理经验优先
3、熟悉操作office办公软件，掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，工作认真严谨，具有团队合作精神；
4、具有较强的综合统筹能力、领导力与执行力、亲和力；
5、熟悉企业内部管理流程；
6、熟悉行政管理工作、国家劳动法等相关法律法规。

具体要求:

性别：不限 岗位职责: 早上8:30到下午5:00，周末双休。 开发客户，维护客户。肯吃苦耐劳。

具体要求:

岗位职责： 1、以电话形式开发高端客户，按潜在客户的理财需求，完成公司理财产品的推介工作； 2、对客户进行日常维护和服务，为客户提供资产配置，主要销售固定收益类的信托产品； 3、实时把控电话销售中存在的问题和提供解决方案； 4、了解金融行业，学习专业知识，不断提升自我，使自己成为专业的投资理财专家。 任职资格： 1、大专学历以上，欢迎优秀应届毕业生应届； 2、性格外向活泼，喜欢与人沟通，表达能力强； 3、学习能力强，乐观向上，吃苦耐劳，有良好的心里承受能力； 4、热爱金融行业，敢于挑战自己，敢于挑战高薪。 分享 微信邮件

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理统筹分公司的正常运营；<...

具体要求:

主要职责：1、
负责制订公司中长期发展战略；2、
负责制订公司战略规划流程，主持集团公司年度经营计划的制订，协助各子公司、事业部制定战略规划和年度经营计划；3、
分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位，对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况

具体要求:

岗位职责： 1.空调室内办公，无需外出。只要你肯打电话就能做没做过都没关系不限制能力不压制人才 2.工作内容：利用公司给的资源以电话方式开发客户，介绍公司产品的优点和特色。 3.工作时间：7个小时。 双休。享受国家法定节假日 4.无学历要求无工作经验要求无年龄要求只要你有能力，公司会给你自由发展的舞台 任职资格:只要你有心，加入我们的团队，我们就会毫无保留的带你进入我们这个行业

具体要求:

性别：不限 岗位职责: 岗位职责：1、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求 寻找销售机会并完成销售业绩；2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、2030岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。工作时间：

具体要求:

岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、协助企业总裁总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展； 4、协助总裁总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令； 5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展协调和指导各部门经理的工作； 6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。 任职资格 1、本科及以上学历，不限； 2、八年以上相关工作经验，能适应经常出差或驻外工作； 3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。 工作地点是玉环 最好是本地人 不是本地的浙江的也可以 如果是外地人想在玉环长期发展也可以致电 面试者最好是直接致电约面试时间

具体要求:

岗位职责： 1、全面负责客户的开发和维护工作，向客户传递公司服务理念并促成客户认可公司及其服务； 2、根据客户理财需求，为客户提供资产配置建议或者方案，再与客户深入沟通达成共识，为客户配置合适的产品并协助客户购买； 3、为客户提供持续的专业理财服务，提升客户满意度和忠诚度。 4、负责团队建设，团队成员培养，及团队业绩的达成 任职要求： 1、两年以上金融行业操作经验； 2、经济、金融、市场营销等相关专业优先； 3、从事过投资理财工作或者有一定客户资源或金融销售经验者优先； 4、具备良好的沟通能力、敏锐快捷的市场反应能力，拥有良好的个人职业形象，有一定的客户服务能力和产品营销能力，能承受较大工作压力。