彩虹设计网项目亮点: 1、为全球9000万设计师职业和事业生命周期提供终身服务群; 2、首个为设计需求方提供“云设计”服务的设计平台; 3、撮合经济和设计O2O的典型; 4、全球第一个为设计师提供经纪人服务的网站; 5、打造全球最大的正版作品交易市场,特别是版权衍生服务的巨大想像空间; 6、构建最佳设计业生态圈,汇聚海量设计师大数据,迅速匹配企业所需设计人才。 彩虹设计网——成就简介: 已有9000多名优秀的设计师注册加盟,并且以每天新增200位以上设计师的速度,持续增加中. 已完成1563项企业委托开发设计任务,其中不乏有助企业获得百万订单的设计作品! 平台系统已形成良性循环:设计师在平台上月入过万的,已比比皆是。已合作企业满意度高,持续投放设计任务; 荣获海西创富大赛冠军,引多家投资机构追捧洽谈投资事项,有众多媒体进行了跟踪报道! 2015年5月16日在深圳前海股权交易中心挂牌,交易代码:665405。
工业设计、产品外观设计、量化产品设计、机械制造、产品结构设计
浙江中星安全设施有限公司前身是台州市路桥星星塑料制品厂,位于台州湾入口处,台州市政府所在地椒江区,公司距机场仅13公里,104国道穿城而过,甬、台、温高速公路及铁路全线通车,水、陆、空立体式交通十分便利。 本公司已通过ISO9001:2008质量管理体系认证. 拥有先进的生产设备和专业的设计人员并有多个专利产品。生产的品牌有与“安标”牌安全警示灯。生产的产品系列有交通指挥棒、太阳能指挥棒、太阳能警示灯、太阳能路标、警示灯、导向警示灯、三角警示灯、太阳能工作灯、太阳能伸缩路锥、伸缩路锥、反光警示柱、挂链、隔离防护灯、LED手电筒、太阳能道钉等产品。产品广泛应用于道路工程施工、交通安全、交警公安设检查卡、停车场及夜间户外活动等,产品具有品质优良、实用等特点,深受国内外客商的青睐,并远销欧、美、日本、韩国等国家各地区。
本公司已被列入浙江省工商企业信用AA级“守合同重信用”单位名单。我们将继续以质量求生存,以技术、服务、信誉拓发展,我们积极推动产品规格和款式的更新,不断开发新产品以满足市场需求。以“优质、创新、价廉”的企业精神为宗旨,诚盼与海内外新老客户及各界人士共谋发展,共创未来。
我司拥有优秀的研发设计、技术支持及服务团队;公司实力雄厚,基础夯实,拥有稳定独立的生产供应链,与国内外多家优质原材料供应商保持良好合作;预警项目在全国多个地区投入使用,效果反馈极佳;不仅如此,我司智慧型交通安全产品远销海外,市场辐射欧洲、美洲、亚洲、大洋洲、非洲等地区。同时,我司线上拥有独立的企业官网,阿里巴巴国际站、淘宝、天猫、京东等线上平台;线下积极参与海内外各种专业型交通安全展会进一步拓宽海内外市场,做深交通安全行业。
中星安全设施是一群志同道合的小伙伴快乐工作的地方,我们希望成为一个专业可信赖的团队,为用户和社会持续创造更多价值,成为智慧型交通安全企业的标杆,在此诚邀各位人才加入。
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浙江墨翟工业设计股份有限公司位于台州黄岩模塑工业设计基地,是一家集产品设计、产品研发、生产制造、全渠道营销、软件开发于一体的现代家居日用品企业,致力于把优质的产品带进每个家庭,构建符合现代设计审美的居家空间。墨翟坚持围绕用户体验持续创新,加大人才投入,厚积薄发,目前总公司旗下设有浙江墨翟、广州墨翟2家工业设计公司,1家工贸公司和1家制造型企业,11家淘宝天猫店及1个中国原创设计日用品品牌——ffcat·非非猫。目前公司处于快速发展期,对优秀的业务人才非常渴望,欢迎有志之士的加入。
台州市星星模具有限公司公司创立于1999年,从事模具设计和制造,2009年成立了台州安马达电动车有限公司,公司一直专业从事电动车研究及生产,陆续推出各种风格的产品,有:唐伯虎、甲壳龙、蛙王、白鲨王子、铃音公主、丽音公主、PIO(运动款)。公司在投入先进的设备同时,更加注重人文关环,倡导和谐的人文理念,以及运用高科技手段进行产品设计和信息化管理。
模具公司主要产品类型:注塑模、压铸模 Http://www.starsmold.com
安马达电动车主要产品:电动车、助力车 Http://www.aim-world.com
公司的人才理念:
——“能力主义”而非“学历主义”。有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
—— “岗能相宜”。岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在公司都能找到最适合自己的岗位。
——“品格筑基,能力成器”。品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在公司的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。
——“业绩加潜质,品格加才干”。业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与公司的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。
——“事业留人、待遇留人、情感留人”。重视员工个人价值的体现。让大家在为公司工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。