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具体要求:

1、本科及以上学历，3年以上薪酬、绩效实操工作经验，有中大型制造企业经历优先；
2、熟悉国家劳动人事政策法规，了解绩效激励基本理论及薪酬福利管理规定，熟悉各类考核方法和工具，具备人力成本管控经验和技巧；
3、具备基本的统计知识，逻辑思考能力强，精通excel应用，擅长数据分析；
4、有独立负责绩效制度和体系设计、运作经验；熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程，对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
5、具备良好的职业道德，工作严谨，事业心强，具有良好的沟通协调能力；
6、薪资面议。

具体要求:

工作内容：
1、制定并完善公司薪酬管理制度与流程，细化薪酬管理方法与工具；
2、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
3、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告；
4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向领导报告；
5、根据年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
6、负责公司人工成本预测、分析、诊断、控制与跟进；
7、负责员工月度/年度绩效回顾与监控；
8、完成上级领导交付的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、会计等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上的薪酬管理工作经验；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；
4、熟练掌握office软件的使用，精通excel操作；
5、工作细致认真，原则性、责任感强，有良好的执行力和沟通能力。

具体要求:

1.大专及以上学历；
2.3年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件。
办公地点（杭州）

具体要求:

1.每月负责汇总及审核各部门工资，制定合理的薪酬方案，解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议 。
2.制定考核方案并跟踪落实，跟踪会议决议各事项，检查指导监督，有效提升执行力。
3.负责会议纪要及各类文书草拟，文件收发及存档。
4.完成领导交代的其他工作事项。

具体要求:

岗位职责：1.?负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。2.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。3.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。4.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。5.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务6.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。7.负责员工关怀、访谈等工作。任职资格:1.人力资源等管理类相关专业本科以上学历，具有1年以上人事相关工作经验，优先考虑；2.具备良好的沟通交流能力，具备良好的数据统计分析能力；3.具有保密意识和服务意识，工作认真，具有责任心；4.熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程，优先考虑；

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：1、负责组织建立公司薪酬、绩效管理体系，包括试用期转正评估、薪酬、绩效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、完善工作；2、协助上级完善员工职位职级发展通道及方案，逐步建立员工评价体系；3、协助上级调整、优化、执行公司年度人力资源规划（组织架构、人员编制预算），提出优化组织效率的建议；4、负责组织制定各类人员的绩效考核方案并推进落实；5、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；6、根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案；7、指导员工制订绩效改进计划，并受理员工考核申诉，并提出处理意见；8、负责不断完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；9、及时完成上级领导临时交办事项。任职资格：1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上绩效管理工作经验，有外企从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟悉mbo、bsc、kpi等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；5、熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；6、能熟练运用office办公系统，尤其excel函数和数据透视；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、专科及以上学历；2、一年以上人事相关模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、?及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、?根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法?。3、?根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、?细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、?建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、?配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务8、?结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划?。9、负责员工关怀、访谈等工作。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬福利、员工关系模块实操经验，熟悉社保；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、专科以上学历； 2、一年以上人力资源管理或相关管理工作经验； 3、知晓地方劳动法律法规，掌握劳动关系基础操作流程 4、工作态度认真、负责，善于沟通，有一定文字处理能力并具有良好的职业道德及服务意识；

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

薪酬绩效专员职位描述：1大专以上学历；2三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理工作；3擅长培训或薪酬模块；4、具体薪酬按能力而定|职位关键词：薪酬绩效专员|...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

具体要求:

相关工作经验优先

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

相关工作经验优先

具体要求:

1、高中以上学历； 2、有人力资源等相关工作经验者优先考虑； 3、熟练使用各种办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

相关工作经验优先

具体要求:

岗位职责：
1、负责考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

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具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

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具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

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具体要求:

1.人力资源3年以上经验，熟悉薪酬绩效管理；2.具备诚信正直，团队合作，创新精神，抗压能力强；3.善于沟通，熟悉工业企业的运作模式； 

具体要求:

岗位职责： 主要负责人力资源薪酬绩效方面的工作，开展如合同档案管理、入离职管理、考勤管理、社保管理、薪酬核算、绩效核算等工作。 1、人事档案管理：根据人事档案管理制度，将相关档案文件进行归档，确保员工档案资料齐全。 2、入离职管理：根据公司新员工入职管理流程、离职管理制度的指导，负责新员工入职的合同及附件的签订工作，员工离职的手续的办理等工作。 3、考勤管理：根据公司考勤管理制度，统筹全公司考勤管理工作，确保考勤数据准确性。 4、社保管理：负责公司全员社保的增减操作与上报，并确保社保缴纳正常。 5、薪酬核算、绩效核算：根据公司薪酬与绩效相关管理制度，对每月涉及员工的薪资、绩效扣罚等数据进行统计核算，并提供给财务，作为扣款的依据。 6、上级领导交办其他的任务。 任职要求： 1、统计学、数学、人力资源管理专业的优先 2、熟悉office办公技能，并能熟练应用 3、有1年及以上薪资绩效方面的工作

具体要求:

岗位职责：
1.制度的制定及实施：
负责薪酬绩效福利制度的修订与完善；
负责员工薪酬绩效福利的贯彻、宣传、咨询工作
2.薪酬发放及制作：
负责各级员工薪资绩效福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；
3.福利发放：
申报个人所得税
负责员社会保险及公积金的各项业务办理；
4.档案管理：
负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
5.其他：
完成上级安排的其他工作。
配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。
经验：
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，
大中型企业从业经验。

具体要求:

要高薪你就来，4000底薪+ 绩效，福利优厚。工作环境好。 主动一点我更欣赏！！！ 包吃包住！酒店式公寓，提供早晚中3餐！！ 你需要做的事情： 岗位职责： 1.制度的制定及实施： 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 2.薪酬发放及制作： 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 3.福利发放： 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 4.档案管理： 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 5.其他： 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作。 经验： 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验 技能要求： 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最

具体要求:

1.人力资源3年以上经验，熟悉薪酬绩效管理；

2.具备诚信正直，团队合作，创新精神，抗压能力强；

3.善于沟通，熟悉工业企业的运作模式；

 

具体要求:

35岁左右，熟同行业和企业内部薪酬调研管理程序和方法，懂薪酬设计管理和绩效考核体系，有3－5年规范的大中型民营企业薪酬管理经验。

具体要求:

吃苦耐劳，工作仔细认真，有较强的责任心

具体要求:

熟悉薪酬体系和绩效管理运行；
沟通能力强，能把公司管理方案执行落地

具体要求:

1.具有良好的沟通能力及抗压能力，能吃苦，勤奋努力。2.诚实守信，有高度的工作热情，强烈的团队合作意识。3.是使用计算机的基础操作。
任职资格：
1、年龄在18—40周岁,高中以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度
4、普通话流利;有相关经验者优先。
作息时间：
上午8：30-11:30，下午13：00-17：30。每周休息一天。
上升空间
经纪人薪资待遇：试用期底薪3000（含1000元绩效）+提成
转正后高额提成：42-80%
商圈经理薪资待遇：保障薪资5000元，团队业绩提成8%，年终利润分红
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具体要求:

一、岗位职责 1、培训体系 （1）按照企业发展规划，收集培训需求，制定年度培训计划，提交领导审核、审批； （2）根据年度培训计划，分解成月度培训计划，并按照培训计划开展内外部的培训管理工作，包含内外部培训的组织（如外部培训机构的筛选、推荐方案等，内培培训讲师评审组织、硬件资源提供等）、效果验证、考核（收集汇总数据）、月度总结、持续改善等工作； （3）根据月度培训计划，适时调整培训方案，改善培训效果； （4）根据月度培训效果，制定年度培训报告，作为来年年度培训计划的输入。 2、绩效考核 （1）根据公司绩效考核文件，组织开展各部门月度、年度考核工作； （2）收集、评审各部门输出的考核数据，按要求汇总、输入相应部门考核报表，及时制定月度、年度考核报表，报领导审核、审批。 （3）根据绩效考核激励原则，组织考核制度问题的评审，提交修订方案交领导审核、审批； （4）根据绩效考核成绩，及时组织相关人员进行绩效考核问题点评审与持续改善。 二、岗位要求 1、规模企业相同、类似岗位3年以上工作经验； 2、具有较强的沟通、语言表达能力与文字功底，严谨的逻辑思维能力，勤奋好学，积极向上。 二、福利待遇 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会，帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

1、至少有3年同岗位工作经验 2、能对公司所有产品单价进行整合，并提出合理的改善建议。 3、制定薪酬相关管理制度 3、责任心强。 4、有极强的沟通能力

具体要求:

本科及以上文化，能熟练使用办公软件，对绩效考核有一定兴趣（台州本地人优先考虑）

具体要求:

1、30岁以上，女性优先； 2、五年以上行政人事工作经验，熟悉人事行政工作流程； 3、善于沟通协调，原则观念强，有亲和力； 4、有销售工作经验者优先。

具体要求:

主要负责绩效管理、员工考核及其它相关工作，人力资源、行政管理相关专业优先。
每天8小时，单休，上下班有班车接送（城区-公司路线），内部有食堂，有社保，有工龄工资、全勤奖、节假日、节日礼品、过年超市卡等基本福利待遇。一经录用，待遇从优！百纳公司欢迎你们的加入！
有意向者请在周一至周六8:00-17:00电话联系预约面试，非上班时间勿扰。